HRBP in Artesa

Senden Sie eine Direktnachricht an das Stellenausschreibungsmitglied von Artesa Iryna Seliveistr Iryna Seliveistr Personalmanager Artesa ist ein internationales Technologieunternehmen, das erfolgreiche Bildungsprodukte auf den europäischen Märkten entwickelt. Wir verfassen hochwertige Aufsätze und helfen Studierenden, Zeit für etwas Wichtigeres zu gewinnen. Wir sind auf dem DACH-Markt (Deutschland, Österreich, Schweiz) tätig; Dinge, die Sie über uns wissen sollten: Artesa wurde 2020 gegründet und die anfängliche Investition in das Unternehmen betrug 250 Euro, aber in 4 Jahren haben wir einen Umsatz von 3+ Millionen erzielt. Im letzten Jahr haben wir ehrgeizige, talentierte und professionelle Teamkollegen gewonnen von Top-IT-Unternehmen (hauptsächlich Ex-Genesis) Mit Boosta als strategischem Partner und Investor sind wir bestens gerüstet, um zu expandieren und neue Märkte zu erobern. Unser Mail-Ziel ist es, das weltweit führende Unternehmen zu werden Das größte Unternehmen, das in der nicht-englischen Essay-Nische tätig ist, ist auf der Suche nach einem erfahrenen und flexiblen HRBP, der uns bei unserem Wachstum unterstützt.  Ihre Aufgaben: Aufbau und Aufrechterhaltung des Rekrutierungsprozesses mit Personalmanagern und dem Personalteam, um die Qualität der Einstellung zu verbessern. Unterstützung und Coaching von Managern der mittleren und C-Ebene bei der Auswahl des Kandidatenprofils, der Suche nach geeigneten Methoden für die Befragung von Kandidaten, der Auswahl der Kandidaten und der Durchführung der richtigen Einstellung Entscheidungen. Implementierung und Anpassung von HR-Richtlinien und -Verfahren an die aktuellen Unternehmensanforderungen (Onboarding, Offboarding, Bewertung, Entwicklung, Bindung, L&D, Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungsprozess). usw.) Analysieren Sie HR-Daten in der Geschäftseinheit, um Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, berichten Sie über den aktuellen Stand der Dinge und schlagen Sie neue Initiativen auf der Grundlage von Analysen vor. Bieten Sie Managern und Mitarbeitern umfassende Unterstützung in allen HR-Fragen Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, Aufbau einer Kultur, Steigerung der Produktivität und Bindung der Mitarbeiter. Identifizierung und Abdeckung des Schulungsbedarfs des Managementteams. Was tun wir? Erwarten Sie von Ihnen umfassende Erfahrung in allen Arten der Personalbeschaffung (insbesondere international über LinkedIn). Berufserfahrung im Personalwesen ab 4 Jahren, ggf. in der Rolle von HRBP oder HRD. Erfahrung in Start-up-Unternehmen oder Arbeit in einem schnell wachsenden Umfeld. Verständnis für den gesamten Zyklus von HR-Prozessen, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Fähigkeiten in der Erstellung von Prozessen „von Grund auf“ und deren Umsetzung in einem sich schnell verändernden Umfeld (oder Kennzahlen, die sich auf die Finanzen auswirken) und der praktische Umgang mit Daten ist ein Plus. Sucherfahrung ist ein PlusAngebot: Wettbewerbsfähiges Gehalt (Privatunternehmer, Gruppe 3). Geeignet für einen vorübergehenden oder dauerhaften Aufenthalt in einem anderen Land. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Übernehmen Sie Verantwortung und wachsen Sie mit uns. Flexible Arbeitszeiten: 5 Tage pro Woche, 8 Stunden pro Tag, 18 bezahlte Urlaubstage + 5 Tage Urlaub ohne ärztliche Bestätigung und bis zu 30 Tage Krankenurlaub mit ärztlicher Bestätigung. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Ausbildung