HRBP in Imperiya Holding, TOV

Unternehmen ="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: none" target="_blank">ISEI ist eine ukrainische Concept-Store-Kette, die seit 2015 erfolgreich eine eigene Drogeriekette mit mehr als 1.000 Artikeln betreibt. ISEI-Kosmetikgeschäfte sind Pioniere bei der Schaffung einer Kultur der Verwendung von Kosmetika aus Korea, Japan und Israel im Massenmarkt der Ukraine. Derzeit verfügt die Kette über mehr als 55 Filialen in der gesamten Ukraine. Geschäfte haben eine durchschnittliche Größe von bis zu 30 Quadratmetern. M. Das Netzwerk ist Teil der großen Imperia Holding.

Wir suchen HRBP für wird zu einem wichtigen Partnerunternehmen und wird die Personalabteilung in drei Ländern leiten.

Unterordnung:Eigentümer

Hauptverantwortung:< /strong >

• Entwicklung der Unternehmenskultur: Entwicklung und Umsetzung einer auf eine positive Gestaltung ausgerichteten Unternehmenskulturstrategie Mikroklima und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
• Leistungsbewertung: Durchführung einer regelmäßigen Bewertung der Mitarbeiterleistung und der beruflichen Fähigkeiten der Abteilungsleiter, um hohe Arbeitsstandards sicherzustellen .
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• Bildung und Entwicklung: Organisation und Durchführung von Bildungsmaßnahmen Veranstaltungen, Schulungen und Firmenveranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung und Personalentwicklung.
• < strong style="font-weight: Bolder">Bewertung des Mikroklimas: Analyse des Zustands des Mikroklimas im Team und Umsetzung von Maßnahmen zu dessen Verbesserung.
• Personal Reserve: Bildung und Entwicklung der Personalreserve zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.
• Beschreibung der Prozesse und Unterstützung der Führungskräfte: Entwicklung und Verbesserung von Prozessen, Unterstützung der Führungskräfte bei deren Anpassung und Optimierung.
• Arbeiten mit Konflikten: Konflikte im Team managen und bei der Lösung unterstützen.
• Externe PR: Pflege des Arbeitgeberimages, Entwicklung der externen PR des Unternehmens.

Anforderungen an den Kandidaten:

• Fähigkeit, eine Kultur der Ehrlichkeit, Empathie für Menschen und Kundenorientierung zu formen und umzusetzen.
• Erfahrung in der Position eines HR-Managers oder HRBP ab 3 Jahren.
• Erfahrung in internationalen Unternehmen mit der Leitung mehrerer Niederlassungen ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Erstellung eines Leistungsbewertungssystems und einer Personalreserve.
• Entwicklungsfähigkeiten und Schulung von Führungskräften verschiedener Ebenen.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und eine HR-Strategie zu entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten.
• Kenntnis moderner Methoden der Personalbewertung, des Leistungsmanagements und des Aufbaus einer Personalreserve .
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Wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem Unternehmen mit hohen Werten und einem Team von Fachleuten.
• Arbeiten Sie in einem wachsenden ukrainischen Unternehmen mit internationalen Ambitionen.
• Hybrider Arbeitsplan, offiziell Anstellung, Krankenversicherung.< /li>
• Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
• Konkurrenzfähiges Gehalt und Prämien basierend auf Arbeitsergebnissen.
• Perspektiven Karriereentwicklung in einem internationalen Unternehmen.

Rekrutierungsprozess:

? HR-Interview online 30–60 Minuten  

? Kommunikation mit dem Eigentümer online

? Kommunikation mit dem Inhaber und dem Team im Büro

? Sammeln Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern 

? Sicherheitscheck

Wenn Sie bereit sind, Teil unseres Teams zu werden und uns beim Wachstum zu helfen, freuen wir uns über Ihren Lebenslauf!