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HR-Spezialisten – Business-Trainer, Personalvermittler / Sonstiges in EasyKava

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EasyKava

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Über uns:„Easy Kava“ – Kaffee, der immer in Ihrer Nähe ist!Schnell. Einfach. Köstlich.Mit „Easy Kava“ haben Sie jederzeit und überall die Möglichkeit, großartigen Kaffee zu genießen. Unsere Kaffeevollautomaten bieten nicht nur eine schnelle Zubereitung, sondern auch die garantierte Qualität jeder Tasse.Wir arbeiten nur mit geprüften Lieferanten zusammen und verwenden 100 % Arabica, sodass jedes Getränk ein echter Genuss ist. Kaffee von „Easy kava“ ist an den bequemsten Orten erhältlich: in Büros

Über uns:
„Easy Kava“ – Kaffee, der immer in Ihrer Nähe ist!
Schnell. Einfach. Köstlich.

Mit „Easy Kava“ haben Sie jederzeit und überall die Möglichkeit, großartigen Kaffee zu genießen. Unsere Kaffeevollautomaten bieten nicht nur eine schnelle Zubereitung, sondern auch die garantierte Qualität jeder Tasse.

Wir arbeiten nur mit geprüften Lieferanten zusammen und verwenden 100 % Arabica, sodass jedes Getränk ein echter Genuss ist. Kaffee von „Easy kava“ ist an den bequemsten Orten erhältlich: in Büros, Krankenhäusern, Einkaufszentren und Versorgungsunternehmen.

Anforderungen:

  • Berufserfahrung als HR-Manager/Recruiter ab 1 des Jahres.
  • Kenntnisse über Tools zur aktiven Suche und Rekrutierung von Kandidaten.
  • Hohes Maß an Verantwortung, Kommunikation und Selbstorganisation.
  • Ergebnisorientierung , Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren.
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  • Der Wunsch, im HR-Bereich zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

  • Arbeitsbedingungen:
    • Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
    • Freundliches und angenehmes Team Arbeitsatmosphäre.
    • Konkurrenzfähiges Gehalt und Prämien für das Erreichen von Ergebnissen.
    • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum.
    • Komfortables Büro im Stadtzentrum mit Annehmlichkeiten
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  • Verantwortlichkeiten:

    • Veröffentlichung von Informationen über offene Stellen auf spezialisierten Plattformen, sozialen Netzwerken und anderen Suchkanälen.
    • Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus: von der ersten Auswahl bis zum Abschlussgespräch.< li>Interaktion mit Abteilungsleitern, um deren Bedarf an neuem Personal zu verstehen und eine zeitnahe Auswahl sicherzustellen.
    • Organisation der Anpassung neuer Mitarbeiter und deren Integration in die Unternehmenskultur.
    • Mitwirkung bei Personalbeurteilung, Entwicklung und Umsetzung von Motivationsprogrammen.
    • Unterstützung der HR-Projekte des Unternehmens und Teilnahme an Aktivitäten zur Personalentwicklung.

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