HR-Spezialist in Flight Control Propulsion

Flight Control Propulsion ist ein privates Unternehmen mit einem Forschungszentrum in Dnipro, das sich mit Luft- und Raumfahrtentwicklung und Entwicklung der „NewSpace“-Bewegung.

„NewSpace“ ist ein Vektor der Entwicklung des Luft- und Raumfahrtbereichs, dessen Zweck ist es, Weltraumstarts für ein breiteres Spektrum interessierter Parteien zu ermöglichen, darunter auch kleine Unternehmen und Universitäten.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einer talentierten und proaktiven Person HR-Spezialist!

Was wir vom Kandidaten erwarten:

Soft Skills:< /p>

• Geschäftsorientierung, strategisches und systemisches Denken;
• Proaktivität, Wunsch, Prozesse zu verbessern und zu automatisieren;< /li>
• Flexibilität und Stressresistenz;
• Verantwortung und Organisation, Fähigkeit zum Arbeiten im Multitasking-Modus;
• effektive Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Fähigkeit zur Teamarbeit;
• analytische Fähigkeiten. 
   

Zukünftige Aufgaben:< /p>

1. Interaktion mit dem mittleren und höheren Management der Geschäftseinheit des etablierten Teams.

2. Management des Lebenszyklus von Spezialisten eines etablierten Teams:

• Aktualisierung von Stellenprofilen;
• Unterstützung in der Prozess der Talentgewinnung;< /li>
• Onboarding/Offboarding von Fachkräften;
• Durchführung von Reviews nach der Anpassungsphase, Einbindung in den Prozess der Planung und Leistungsbewertung;
• Teilnahme an der Erstellung von PDP, Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Spezialisten;< br/>Halten 1:1 (regelmäßige Überwachung der Stimmung, Zufriedenheit und Engagement von TL/ST);
• Arbeiten mit Retention;
• Kommunikation von Innovationen;
• Mitwirkung bei der Analyse und Entscheidungsfindung;
• Entwicklungund Aktualisierung von Organisationsstrukturen.
   

3. Beratung und Unterstützung von Linienmanagern zu HR-Praktiken und -Tools.

4. Ermittlung des Schulungsbedarfs des etablierten Teams.

5. Bewertung von Risiken durch Spezialisten, Information darüber und Bereitstellung von Lösungsmöglichkeiten. 

6. Analyse des eingebetteten Teamengagements und Verbesserungsvorschläge. 

7. Koordination der HR-Analysen.

8. Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen.

9. Arbeiten Sie mit HRIS.

10. Teilnahme an internen Personalmanagementprojekten.

11. Mentoring, Mentoring für Praktikanten und Junior-Spezialisten.

Das Unternehmen bietet: 

< li>fortschrittliches Projekt und ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten;
• wettbewerbsfähiges, an die Währung gekoppeltes Gehalt;
• Verfügbarkeit eines Mentors während der Anpassungsphase;
• flexibler Zeitplan : 5/2, Beginn des Arbeitstages von 8:00 bis 10:00 Uhr, Ende des Arbeitstages: von 17:00 bis 19:00 Uhr;
• bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage) und Krankheitsurlaub;
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• Leistungen: Entschädigung bis zu 50 % des Schecks: Sport, Psychologe, Fremdsprachenkurse, Kindergruppen, Krankenversicherung, kreative Aktivitäten.