HR & Safeguarding -Koordinator (nur für Staatsangehörige) in Save the Children Colombia

Rollenzwecke der Rolle des Personalressourcen- und Sicherheitskoordinators ist zweifach: Sicherheitsvorkehrungen bieten dem Büro-Team des South Area-Office-Expertise und der Anleitung, um das Schutzrisiko für Kinder und Erwachsene in der betroffenen Gemeinde zu verringern und robust, effektiv und in einem Kind zu reagieren. zentrierter Weg zu mutmaßlichen Verstößen. Er/sie wird sicherstellen, dass das Schutz der Kinderschutz in jeder Phase des Länder -Büroprogrammzyklus von Bewertung und Länderstrategie zur Entwicklung der Strategie zur Planung der Strategie eingebettet ist. Berichterstattung an den Regionaldirektor, der Koordinator für HR & SafeGuarding wird dem Team kartieren und helfen . Die Rolle wird die Berichte und Bedenken des Gebietsniveaus schützen, die eng mit den Kapazitäten der zentralen Punkte unter den nationalen Mitarbeitern zusammenarbeiten und die Kapazitäten aufbauen. Der Schutzkoordinator für den Schutz liefert Anleitung und schützt das Coaching und das Mentoring für nationale und internationale Mitarbeiter, Partner und Freiwillige im Arbeitsplatz und verbindet sich mit dem Schutz des Kinderschutzes innerhalb der Kinder und anderer NGOs, um eine kohärente kinderzentrierte Reaktion auf jedes Kind zu gewährleisten Bedenken schützen. Der Schutzkoordinator für Schutz wird durch einen harmonisierten Ansatz mit den anderen Bereiche Schutzkoordinatoren von Hand in Hand und Hand in Hand. Dabei wird er vom Leiter des Schutz- und Schutzmanagers unterstützt. Er/sie und werden auch Kapazitätsaufbau unterstützen, um die vorhandenen Schutzpunkte vor Ort zu unterstützen und an Gruppen mit mehreren Behörden wie der PSEA-Taskforce teilzunehmen, in denen aktive, relevante Cluster und proaktiv mit anderen aktiven NGOs zusammenarbeiten, insbesondere in Bezug Gelenkberichterstellungsmechanismen oder Überweisungswege. HR Stellen Sie sicher, dass das SAO -Büro die Einhaltung der SCI- und SC -Ukraine -Personalpolitik, des Arbeitsrechts der Ukraine und der ukrainischen Zivilgesetzbuch entspricht. Die Position ist verantwortlich für die zeitnahe und genaue Vorbereitungspersonal, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Unterstützung des Finanzteams mit Zahlungen an Mitarbeiter, die Dienstleistungen im Rahmen von Servicelements erbrachten. Der Postinhaber wird für die Einstellung nationaler Mitarbeiter, Onboarding und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich sein. Der Amtsinhaber muss in enger Zusammenarbeit mit Programm- und Unterstützungseinheiten, Partnern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige HR-Dienste zu gewährleisten. Weitere Aufgaben wie die Wartung von Mitarbeiterdatenbanken, persönlichen Dateien, HR -Trackern und Berichterstattung sind in der Verantwortlichkeiten des Positionsinhabers enthalten. Die Unterstützung und Überwachung der Arbeit des HR & CSG-Beauftragten in ihrer täglichen Arbeit ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle. Bestehende Schwerpunkte reagieren in Echtzeit auf die Sicherung von Verstößen auf effektive, robuste und überlebende Weise. Kollegen Fachwissen zur Identifizierung anbietenFY, analysieren und handeln, um die wichtigsten Sicherheitsrisiken für Kinder und Erwachsene in unseren Programmen und Programmbereichen zu verringern. Identifizieren Sie und sicherstellen Sie die Integration in alle Sektoren und stellen Sie sicher, dass SG-Probleme in Echtzeit aufgeworfen und angesprochen werden. Liefern Sie die Schulungen nach Bedarf den Mitarbeitern und Partnern, um angemessene Berichtsmechanismen eng mit der Mahlzeit zu entwickeln (oder zu stärken). UP -Überweisungsmechanismen, die sowohl für CP- als auch für Kinderschutzbedenken arbeiten, sammelt und speichert relevante Personalinformationen - personenbezogene Daten, Verträge/Vereinbarungen, unterschriebene Richtlinien, Abschlussbescheinigungen für Schulungen usw.). Bestellungen, Briefe gemäß dem ukrainischen Arbeitsrecht. Das Personal vervollständigt Arbeitszeittabellen gemäß der SC -Praxis. Sammelt, scheckt und verfolgt die Formulare und Updates Leave Tracker. Verwandelt Induktionen für neue Mitarbeiter. Verantwortlich für die Einreichung von Gehaltsabrechnungszahlungsdokumenten an die Finanzabteilung. Assistern bei der Aktualisierung des Leistungsmanagementsystems und Vorbereitung von Berichten. Stellen Sie sicher, dass alle Prozesse und Dokumentationen im Zusammenhang mit der Registrierung von Mitarbeitern, Besteuerung, Versicherung, Lernen und Entwicklung abgeschlossen sind. Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten. Die Rekrutierungsprozesse für die Einstellung von Einstellungen und Dokumentationen werden abgeschlossen. Stellt zeitnahe und korrekte Aufzeichnungen Aktualisierungen im HR Oracle-System sicher. Support mit administrativen Funktionen bei Bedarf. AchountabilitySkills und Verhaltensweisen (SCI-Werte in der Praxis) sind selbst verantwortlich für Entscheidungen, die effiziente Verwaltung von Ressourcen, das Erreichen und Vorbild von Rollenmodellierungen, die die Kinderwerte sparen. Team und Partner verantwortlich, die ihre Verantwortung übernehmen und die notwendige Entwicklung zur Verbesserung der Leistung und Umsetzung von Programmaktivitäten bieten. Teilt ihre persönliche Vision für die Rettung der Kinder aus, engagiert und motiviert andere. Als Quelle der Wettbewerbsstärke. Angenommener, guter Zuhörer, leicht zu sprechen.Kreativitätsentwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. Demonstriert das höchste Maß an Integrität. Esentialqualifikationen und Erfahrung in Sozialwissenschaften/Arbeit, Kinderschutz, Menschenrechte, Strafverfolgungsbehörden, Recht, Humanressourcen oder relevante Gebiete.2-4 Jahre progressiv fortgeschrittene Managementerfahrung in einigen der oben genannten Bereiche. Fallmanagement- und Administratoranfragenprozessfähigkeit in Bezug auf herausfordernde Umgebungen.Excel, MS Word, Outlook. Fähigkeit zum Erlernen der Sicherheits- und Personalrichtlinien sowie des Personalmanagementprozesses sowie der Richtlinien sowie der Best Practice bei Save the Childrengood -Teammitgliedern, einschließlich der Fähigkeit, Teil und zu organisieren, zu organisieren, zu unterstützen, zu verwalten und zu entwickeln, ein kleines Team. Erleichterung bei der Gestaltung und Bereitstellung von Schulungen, einschließlich der Stärkung der Kapazität der wichtigsten Stakeholder. , Un. Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und konsistente hohe Standards für professionelles Verhalten und Leistungen aufrechtzuerhalten, auch wenn sie allein arbeiten. Engagement und Verständnis für Kinderrechte sowie für die Ziele, Werte und Prinzipien der Kinder. Unbegleitete und getrennte Kinder, IA -Fallmanagement -Richtlinien und andere. Bekannt mit Save the Children HR Systems.JOB Identifikation 11235 Jobkategorie Humanressourcen -Posting Datum 01/03/2025, 14:05 Jobpläne Vollzeitorte für Mykolaiv Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості " Посадові о бов’язки | Галззз Гроkunft ок т гроkunft