HR-Rekrutierungsmanager (Personalvermittler) in Specservis, PP

Шукаємо видатних людей!Ми національна будівельно-інжинірингова компанія СпецСервіс з комплексними рішеннями та сервісом найвищої якості. Наше гасло:«Сервіс, що перевершує очікування!»—­ дану філософію сповідують всі наші співробітники. Наша компанія є унікальною серед усіх українських підприємств, що обслуговуютьдержавний секторі наразі віднесена до об'єктів критичної інфраструктури.Компанія працює на українському будівельному ринку з 1999 року, і незважаючи на складну ситуацію, що склалася в країні, ми активно розвиваємось і на сьогоднішній день добре відомі у сегменті проектування, монтажу та сервісу інженерних систем для державних замовників усіх рівнів влади.У зв’язку зі зростанням кількості реалізованих об'єктів та великого обсягу завдань, ми відкриваємо конкурс на вакансію«Менеджер з підбору персоналу».Якщо ви звикли завантажити чиюсь вакансію, купити базовий пакет і чекати 3 місяці поки резюме вашої мрії потрапить до вас в руки, то бажаємо успіху в подальшому пошуку роботи!Ви повинні розуміти, що навітьопис Вакансії—це вже реклама компаніїна ринку іВи — її представник.Як ми бачимо нашого Кандидата:У Вас ніколи не повинно бути цифри 1, Ви завжди повинні мати масу варіантів, працювати з безліччю ресурсів, і володіти різними методиками та інструментами з підбору персоналу.Випрагнете до нових знаньі готові до можливої повної зміни парадигм про найм персоналу.Енергійна, з хваткою,знаттєлюбналюдина, яка дуже легко комунікує з претендентами будь-якої категорії, при цьому вміє говорити «ні» і швидко приймати жорсткі рішення.Ми хочемо знайти однодумця в нашу команду, для якого робота не залишається за зачиненими дверима після 18:00. Адже Ви повинні розуміти, що Ваш кандидат може Вам зустрітися в будь-якому непередбачуваному місці і ви завжди повинні бути готовідіяти.Ваші Обов’язки:Створення якісних конкурентних вакансій та їх ефективне розміщення на майданчиках (аналіз компаній-конкурентів, контроль показу на ринку);Підбір кандидатів: моніторинг ринку, робота з базою резюме, оперативна робота з відгуками. У вас завжди повинно бути не менше 10-ти варіантів кандидатів на позицію;Підбір персоналу на робочий, технічний, адміністративний і топ-менеджмент. Оперативне закриття гарячих вакансій;Проведення первинного інтерв'ю по телефону та узгодження зустрічей з керівником;Організація індивідуальних і групових співбесід. На початковому етапі прийняття участі в плануванні та проведенні конкурсів, співбесід;Збір рекомендацій про претендентів на попередніх місцях роботи, постійна комунікація і доведення претендентів до роботи;Участь в адаптації нових співробітників, взаємодія з керівниками з питань підбору, адаптації персоналу;Внесення пропозицій за новими джерелами залучення персоналу або способів підбору;Формування кадрового резерву і моніторинг ринку в незалежності від відкритої вакансії (ви повинні мати в резерві кандидата на кожну посаду в компанії);Складання звітів, створення статистики та бази кандидатів.Працюючи з нами у команді:Цікава робота, що забезпечує професійне та особистісне зростання, з найбільшими державними та приватними замовниками.Регулярні виплати ЗП!+бонус за закриту вакансію.Тренінги та навчання для підвищення кваліфікації за рахунOk Unternehmen. Junges, motiviertes Team:) Freundliche Atmosphäre bei der Registrierung (wir arbeiten nicht mit giftigen Menschen) und haben eine hervorragende Verkehrsanbindung. KPI-Station, Smart Plaza. Kostenlose Krankenversicherung (nach 6 Monaten Arbeit im Unternehmen). Wir bilden sorgfältig ein Team, das mit uns an neuen Ideen arbeitet und das Land zum Erfolg führt Für Faulheit, Büroplankton und Geschichtenerzähler erhalten Sie keine Unterstützung. Deshalb wählen wir für diese Position nur die Besten aus Wenn Sie alles oben Genannte lesen und sich für diese Stelle interessieren, senden Sie Ihren Lebenslauf mit dem Vermerk „Ich möchte Teil des besten Teams werden“ und wir werden dies als Priorität betrachten. Die Sammlung der Lebensläufe erfolgt bis einschließlich 15. April . Nach dem 15. April werden Lebensläufe nicht mehr berücksichtigt!