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Implementierung eines einheitlichen Kandidatenmanagementsystems für Konzernunternehmen Koordination von Rekrutierungsprozessen in Unternehmen: Überwachung des Personalbedarfs, Standardisierung von Vorgehensweisen und Unterstützung beim Vakanzenmanagement Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstandards für die Einstellung und Besetzung von Positionen für Manager und Spezialisten Effektive Quellen/Kanäle für die Schließung offener Stellen in Unternehmen Rekrutierung von Kandidaten für mittlere und höhere Positionen Spezialisten, Büro- und nichtlineare Produktionspositionen für die Unternehmen der Gruppe (vollständiger Zyklus von Personalauswahl und -einstellung: von der Erstellung des Stellenprofils bis zum Angebot des Kandidaten) Positionen (Stellenbörsen, Informationen von Kandidaten) 
HR-Projektmanager (Rekrutierung) in Konditerskaya korporaciya «ROShEN»
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Konditerskaya korporaciya «ROShEN»
keine Erfahrung
Kiew
Vollzeitarbeit
SE KK „Roshen“ist die Zentrale der ROSHEN Confectionery Corporation: ein strategisches, analytisches und operatives Zentrum, das eine effektive Koordination aller Geschäftsprozesse des Unternehmens gewährleistet. Indikatoren für Konzernunternehmen: Entwicklung einheitlicher Formate und Etablierung der DatenerhebungsregelmäßigkeitImplementierung eines einheitlichen Kandidatenmanagementsystems für KonzernunternehmenKoordination von Rekrutierungsprozessen in Unternehmen: Überwachung des Personalbed
SE KK „Roshen“ist die Zentrale der ROSHEN Confectionery Corporation: ein strategisches, analytisches und operatives Zentrum, das eine effektive Koordination aller Geschäftsprozesse des Unternehmens gewährleistet. Indikatoren für Konzernunternehmen: Entwicklung einheitlicher Formate und Etablierung der Datenerhebungsregelmäßigkeit
Anforderungen an den Kandidaten:
- Hochschulbildung, 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung im FMCG-, Einzelhandels- oder Produktionsunternehmen, insgesamt Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der Entwicklung effektiver Kandidatensuch- und Bewertungsstrategien bei Personalmangel, einschließlich Massenbesetzungen
- Projektmanagementfähigkeiten
- Kenntnisse in der Arbeit mit großen Jobbörsen, sozialen Netzwerken und CRM/ATS-Systeme
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungs- und Anpassungsprozessen von Grund auf
- Erfahrung in anderen HR-Bereichen wäre von Vorteil
Persönliche Qualitäten:
- Proaktivität
- Ergebnisorientierung, cFokus auf Teamergebnisse
- Geschwindigkeit und Multitasking-Fähigkeit
- Anpassungsfähigkeit
Wir bieten:
- 400">Konkurrenzfähiges Gehalt
- Offizielle Anstellung
- Mentale Förderprogramme
- Lernmöglichkeiten auf Kosten des Unternehmens
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Mittagessen auf Kosten des Unternehmens
- Arbeiten in einem komfortablen Großraumbüro 09:00–18:00 Uhr, Freitag - reduzierter Arbeitstag.
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Kiew
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