HR People Partner (Sypern oder Umzug nach Zypern) in Glorium Technologies

Glorium Technologies sucht einen engagierten HR People Partner zur Verstärkung unseres People Partnership-Teams. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in schnelllebigen IT-Umgebungen erfolgreich ist und eine unterstützende und strategische HR-Funktion aufbauen möchte. Der erfolgreiche Kandidat wird dazu beitragen, eine ermutigende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Technologieteams herausragende Leistungen erbringen und wachsen können.

 Bitte beachten Sie, dass diese Position Kandidaten mit Sitz in Zypern oder die Bereitschaft, nach der Probezeit nach Zypern umzuziehen, erfordern Zeitraum.

Ein neues Teammitglied wird verantwortlich sein für:

• Führung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Verwaltung des Onboardings, Zielsetzung für die Probezeit, proaktives Offboarding und Austrittsgespräche
• Führung Leistungs- und Entwicklungsprozesse, einschließlich Leistungsüberprüfungen, Gehaltsänderungen, persönliche Zielerreichung, Mentoring-Programme und interne Rotationen
• Förderung starker Mitarbeiterbeziehungen durch regelmäßige Einzelgespräche, Beratung zu HR-Richtlinien und -Compliance sowie proaktive Überwachung von Engagement- und Bindungsstrategien
• Optimierung der HR-Infrastruktur durch Aufrechterhaltung der HR-CRM-Datenintegrität, Aktualisierung der internen Dokumentation und Teilnahme an der Prozessautomatisierung
• Organisation interner Lern- und Entwicklungsworkshops und Unterstützung externer Werbung Veranstaltungen, einschließlich der Unterstützung interner Referenten bei der Vorbereitung und den Präsentationsinhalten

Betrifft das Sie?

• Mehr als zwei Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR-People-Partner, der den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding an verwaltet zum Offboarding
• Bewährte Methoden zum Aufbau von Teammoral, Motivation und effektiver Kommunikation
• Ausgeprägtes Verständnis verschiedener Kooperationsformate, HR-Best Practices und Erfahrung in der Ausarbeitung und Aktualisierung von Unternehmensrichtlinien
• Kenntnisse in modernen HRIS/CRM-Systemen wie PeopleForce, BambooHR oder HiBob mit einem sorgfältigen Ansatz zur Datenintegrität
• Fortgeschrittene Google Sheets-Kenntnisse und eine Analyse Denkweise, um HR-Kennzahlen für strategische Geschäftsentscheidungen zu interpretieren
• Erfahrung in schnelllebigen, skalierenden Unternehmen mit der Fähigkeit, HR-Prozesse schnell weiterzuentwickeln
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und hohe emotionale Intelligenz für effektive Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Austrittsgespräche

Die Arbeit in unserem Unternehmen entdeckt, dass seine Mitarbeiter unglaubliche Möglichkeiten haben Wachstumschancen in einem produktiven Umfeld und großzügigem Leistungspaket:

• Rechts- und Buchhaltungsunterstützung mit einer Auswahl an Servicepaketen
• Regelmäßige Leistungsüberprüfungen, einschließlich Vergütung
• Up bis zu 25 bezahlte freie Tage pro Jahr zum Wohlergehen
• Flexible Kooperationszeiten mit Home-Office- oder Bürooptionen
• Günstig gelegene Büros an drei verschiedenen Standorten weltweit
• Voll bezahlter Englischunterricht mit einem hauseigenen Lehrer
• Krankenversicherung oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio zur Auswahl
• Vergünstigungen bei besonderen Anlässen wie Geburtstagen, Hochzeiten, Geburt
• Empfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
• Externe und interne Schulung und IT-Zertifizierungen
• Volle Unterstützung während des gesamten Umzugsprozesses, zusammen mit einem Umzugsbonus 

Bereit, es zu versuchen? Senden Sie Ihren Lebenslauf ohne Zweifel!