HR People Partner in Universe Group

Wir suchen einen verantwortungsbewussten und einfühlsamen HR People Partner für die Universe Group. Wir schätzen jeden im Team und es ist uns wichtig, eine hohe Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Deshalb brauchen wir für eines unserer Guru Apps-Unternehmen einen HR People Partner, der für jeden unserer Kollegen ein verlässlicher Partner wird. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und arbeiten eng mit dem HR Business Partner zusammen . Die Geschäftsteams von Guru Apps wachsen schnell und es ist für uns äußerst wichtig, dieses Tempo beizubehalten und uns gleichzeitig auf die Verbesserung und Anpassung von HR-Prozessen zu konzentrieren. Wir legen großen Wert auf Proaktivität und Bereitschaft für Veränderungen, daher sagen wir, dass die meisten Ideen getestet werden müssen . Deshalb treffen wir Entscheidungen schnell und vermeiden Bürokratie – dadurch sehen wir klar die Ergebnisse der Arbeit und die Auswirkungen auf das Geschäft. Universe Group ist ein ukrainisches Unternehmen, das globale IT-Produkte auf den Markt bringt. In der Universe-Unternehmensgruppe entwickeln sie mobile Anwendungen und Webplattformen, um die Lebensqualität der Menschen zu vereinfachen und zu verbessern. In fünf Jahren hat die Universe-Gruppe drei erfolgreiche Unternehmen aufgebaut – Guru Apps, Forma, Wisey, und wir entwickeln auch unsere eigenes Forschungs- und Entwicklungszentrum. Die Produkte des Unternehmens werden von fast 62 Millionen Menschen in 180 Ländern der Welt genutzt. Möglich wurden diese Ergebnisse durch das koordinierte Zusammenspiel von Teams und einer Kultur der Offenheit. Wir sind auf der Suche nach einem Partner, der unsere Werte voll und ganz teilt – erfahren Sie mehr darüber in diesem Artikel. Ihre Aufgabenbereiche in dieser Rolle: An der Gewinnung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern arbeiten. 1 mit Mitarbeitern zum Aufbau und zur Verbesserung bestehender HR-Prozesse. Überwachung des sozialen Klimas in Teams und Bereitstellung von Empfehlungen für dessen Verbesserung. Zusammenarbeit mit HR-Analytikern BP. Was für uns wichtig ist: 2+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere aus 2 Jahren in IT-Unternehmen in den Positionen HR-Manager, HR-PP, HR-Generalist eines Mitarbeiters in IT-Unternehmen (die Anzahl der Personen, für die ich als Personalabteilung verantwortlich war – mindestens 70 Personen). Die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Einzelgespräche durchzuführen, hilft den Mitarbeitern bei der Lösung Die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern und Teams aufzubauen – die Fähigkeit, zwischen den Kontexten verschiedener Teams zu wechseln und sich dabei auf die Prioritäten zu konzentrieren Fähigkeit zur Anpassung an unterschiedliche Geschäftsanforderungen. Hohes Maß an Selbstorganisation, Geschäftsorientierung, Zeitmanagement und Eigeninitiative. Von Vorteil: Berufserfahrung in Produkt-IT-Unternehmen. Wir legen Wert auf unsere Bürokultur und tun alles, damit jeder bequem im Büro am Podil in Kiew arbeiten kann. Mitarbeiter können ein bequemes kombiniertes Arbeitsformat wählen (vom Büro aus und aus der Ferne). All-Inclusive-Büro in Kiew – wir haben alles für Ihre komfortable Arbeit, nämlich: Frühstück, Mittagessen, Spazierwege, RuheraumIch stehe im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit – das ist bei weitem nicht alles, was Sie in unserem Bereich erwartet. Betreuung und Unterstützung während des Krieges – wir sorgen dafür, dass sich jeder im Team während eines umfassenden Krieges in der Ukraine sicher fühlt. Bei Bedarf helfen wir beim Umzug von Mitarbeitern und deren Angehörigen und helfen bei der Bereitstellung von Ladestationen und allem, was für ein komfortables Arbeiten notwendig ist. Darüber hinaus verdoppeln wir alle Spenden unserer Kollegen für Wohltätigkeitsveranstaltungen, um militärische Anfragen schneller abzuschließen. Eine der besten Bedingungen auf dem Markt für Unternehmen in der Ukraine ist eine wettbewerbsfähige Vergütung, 20 Arbeitstage bezahlte Pause, Zusammenarbeit über das FOP oder innerhalb im Rahmen von Diya City, 100 % Krankengeld, Krankenversicherung und kostenlose Online-Konsultationen mit einem Firmenarzt. Eine Kultur der Entwicklung, Schulung und beruflichen Weiterentwicklung – wir glauben, dass die Ergebnisse des Unternehmens vom Team, den Fähigkeiten und dem Wissen der Kollegen abhängen. Wir führen ständig interne Teamschulungen durch, um unsere Fähigkeiten zu verbessern und Experten aus dem ukrainischen Markt und der ganzen Welt zu gewinnen. Werden Sie Teil unseres Universums: InstagramFacebookLinkedin Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Personalbeschaffung und Rekrutierung