HR People Partner in SKELAR

SKELAR ist ein Venture Builder, der internationale Produkt-IT-Unternehmen nach den Regeln der Venture-Investment-Welt aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um Produkt-IT-Unternehmen zu gründen und auf globalen Märkten zu gewinnen. Jetzt suchen wir einen HR-People-Partner für Howly, ein ukrainisches Multiproduktunternehmen Erstellen Sie Produkte für Benutzer auf dem globalen Markt für professionelle Dienstleistungen. Derzeit haben wir 5 Produkte1 – Technische Beratungsdienste2 – Rechtsdienstleistungen3 – Dokumenteneditor4 – Lebenslaufersteller5 – Ersteller von RechtsdokumentenÜber das Produkt und die Traktion: In 3 Jahren haben wir 5 Produkte auf den Markt gebracht und expandieren aktiv. In dieser Zeit ist das Team auf über 300 Mitarbeiter angewachsen und wir entwickeln hier in der Ukraine Produkte für Benutzer auf internationalen Märkten. Wir bieten unseren Kunden rund um die Uhr einen qualitativ hochwertigen und zugänglichen Service und wachsen weiter. Markt: Wir entwickeln globale Produkte, bei denen sich die Mehrheit der Benutzer in Tier-1-Märkten befindet. Team: Wir verfügen über ein Team aus echten Profis auf ihrem Gebiet. Unsere Führungskräfte kamen von großen westlichen und ukrainischen Unternehmen: McKinsey, Bolt, Mastercard, EY, Innovecs, Arzinger, Roosh usw. Welche Aufgaben auf unsere Mitarbeiter warten? Partner – Unterstützung aller Mitarbeiterlebenszyklusprozesse. – 1:1-Durchführung mit Mitarbeitern für den Aufbau und Verbesserung der Arbeitsbeziehungen. – Unterstützung und Verbesserung bestehender HR-Prozesse. – Unterstützung des Mitarbeiterbewertungsprozesses. – Unterstützung der Unternehmenskultur. – Mitarbeit bei der Berechnung und Analyse von HR-Kennzahlen. – Arbeit zur Gewinnung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. – Durchführung von Gesundheitschecks, um soziale Prozesse im Team zu verstehen und Empfehlungen für Verbesserungen zu geben. Was uns wichtig ist: – 1,5+ Jahre Erfahrung in der Position HR Generalist/People Partner. – Wissen Aufbau von Prozessen und ELC-Unterstützung. – Arbeiten mit der Berechnung und Analyse von HR-Kennzahlen. – Projektmanagementfähigkeiten. – Grundkenntnisse im Aufbau einer Unternehmenskultur. – Fähigkeit, mit Excel auf einem nicht unterdurchschnittlichen Niveau zu arbeiten. – Englisch auf dem Ebene nicht niedriger als B2. – Initiative und Bereitschaft, an einem breiten Spektrum von HR-Themen zu arbeiten. – Organisation und Systematik. – Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Ihr Fachwissen stärken. Sie haben den vollen Raum, Ihr Potenzial auszuschöpfen – viel Unabhängigkeit und die Möglichkeit, coole Ideen umzusetzen. Und Sie haben auch die Möglichkeit, Ihr Netzwerk mit anderen starken Spezialisten zu stärken, mit dem globalen Markt zusammenzuarbeiten und Einfluss auf das Geschäft zu nehmen. Unsere Werte: Wachstum: Weiterentwicklung heute – Excel morgen. Das Geschäft von Howly kennt keine Wachstumsgrenzen – wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten für den Umfang von Projekten, Geschäftsindikatoren und Gewinnen, besserem Service für unsere Benutzer und Wissen für das Team. Deshalb sind wir unermüdlich auf der Suche nach neuen und effektiven Lösungen für die Entwicklung: Übernehmen Sie die Verantwortung. Liefern Sie Ergebnisse. Wir sind nicht nur für unseren Arbeitsbereich verantwortlich: Wenn wir in einem anderen Team Verbesserungsmöglichkeiten sehen, geben wir dem Leiter/Eigentümer Feedback dazu und sind jederzeit bereit, bei der Umsetzung zu helfen. Wir analysieren und lösen Probleme qualitativ, ziehen Schlussfolgerungen und gehen weiterNeigung zum Handeln: Schnelle Bewegungen – große Erfolge. Wir haben keine Angst vor Fehlern – wir haben Angst, eine Chance zu verpassen, deshalb lernen wir, Entscheidungen überlegt, aber schnell zu treffen: Seien Sie mutig. Umfassen Sie Veränderungen. Wert-Feedback. Wir bauen das Howly-Team auf Offenheit und Vertrauen auf: Wir haben keine Angst davor, Feedback zu geben und anzunehmen, wir haben den Mut, anderer Meinung zu sein, und wir wissen immer, dass wir neben den Unternehmen auch auf die Unterstützung und Hilfe zählen können Entwicklung der SKELAR-Stiftung, eines gemeinnützigen Fonds, der von den Mitarbeitern des Unternehmens gegründet wurde. Im Rahmen der Initiative schaffen und finanzieren wir Projekte, die zur Überwindung der Kriegsfolgen und zum Wiederaufbau der Ukraine beitragen. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten 🇺🇦Dafür haben wir geschaffen alle Möglichkeiten innerhalb unseres Venture Builders SKELAR – Interne Clubs für Berufsbereiche: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung. – Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen. – Krankenversicherung und Unternehmen Arzt. – Kostenlose Sportkurse mit Firmentrainern. – Frühstück und Mittagessen im Büro. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Technologie, Information und Internet