HR-People-Partner in HedgeHog

HedgeHog ist eine innovative Personalvermittlungsagentur, die ambitionierte Fachkräfte mit führenden Logistikunternehmen in den USA, Mexiko und Europa zusammenbringt. Wir arbeiten mit zuverlässigen internationalen Partnern zusammen, die sich auch in schwierigen Zeiten weiterentwickeln, in Menschen investieren und Geschäfte aufbauen, die auf Werten, Vertrauen und Partnerschaft basieren.

Wir sind jetzt auf der Suche nach einem HR People Partner, der ein echter Partner für Teams und Manager wird, dabei hilft, Menschen zu entwickeln, Prozesse zu verbessern und ein gesundes, engagiertes Umfeld zu gestalten.

Wen wir suchen:

Wir erweitern unser Team aus professionellen HR-People-Partnern und sind daher derzeit auf der Suche nach einem proaktiven HR-Spezialisten, der sich den Herausforderungen stellt, der:

• Erfahrung in den Positionen eines HR-Managers/HR-Generalisten hat;
• hat mit Teams von gearbeitet 100 Mitarbeiter (einschließlich Remote-Teams) und verfügt über ein gutes Verständnis des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus;
• hat erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Tools;
• verfügt über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, konstruktives Feedback zu geben;
• hat gesprochenes Englisch auf Mittelstufe und höher;
• kennt und wendet Methoden zur Messung des Engagements und der Zufriedenheit von Mitarbeitern an (Umfragen, eNPS usw.);
• zeigt ein hohes Maß an Selbstorganisation, Verantwortung und Zeitmanagement;
• denkt geschäftsorientiert, weiß, wie man Situationen analysiert und effektive Lösungen anbietet.

Ihre Aufgabenbereiche

• Verwaltung des vollständigen Lebenszyklus von Mitarbeitern (Onboarding, Anpassung, Entwicklung, Offboarding).
• Aufbau langfristig Partnerschaften mit Teams und Mitarbeitern.
• Durchführung regelmäßiger 1:1 zur Verbesserung der Interaktion, des Engagements und der Produktivität.
• Überwachung des sozialen Klimas in Teams und Abgabe von Empfehlungen für dessen Verbesserung.
• Arbeiten mit HR-Analysen: Analyse von Metriken, Prognosen erstellen, Veränderungen und Verbesserungen einleiten.
• Unterstützung und Entwicklung der HR-Marke und Unternehmenskultur.
• Unterstützung und Entwicklung von neuen Führungskräften, Bildung des Qualitätsmanagements in Teams.
• Mitwirkung bei der Kandidatenauswahl in der Endphase von Vorstellungsgesprächen.
• Mitwirkung bei HR-Projekte (Optimierung von Prozessen, neue Initiativen, Automatisierung).

Was wir bieten

• Karriere und berufliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
• Eine echte Chance zur Einflussnahmezu HR-Prozessen und Teamentwicklung.
• Stabiles Einkommen in Dollar und ein zuverlässiger Arbeitgeber.
• Freundliches, unterstützendes Team und starke Unternehmenskultur.
• Amerikanische Standards der Arbeitsorganisation und partnerschaftlicher Umgangsstil.
• Komfortables Büro in den Innenstadtstädten.
• Work- und Life-Balance: ArbeitsmodusMo-Fr, 9:00-18:00.
• Internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit führenden Logistikunternehmen.

Unsere Mission ist es, Teams zu bilden, in denen sich Menschen wohl fühlen, wenn sie mit dem Geschäft arbeiten, sich weiterentwickeln und wachsen. Wenn Ihnen die Rolle der Personalabteilung als Partner und nicht als Administrator nahe steht, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

+38 (067) 666 74 91 - Yuliya (Telegram) Wir freuen uns über eine Zusammenarbeit!