HR-People-Partner in Pro recruitment

Wir suchen einen Spezialisten, der durch die Implementierung effektiver Mitarbeiterunterstützungsprozesse in allen Phasen ihres Lebenszyklus im Unternehmen für ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement und -bindung sorgt. Ihr Ziel ist es, vertrauensvolle Beziehungen zwischen dem Team und dem Unternehmen aufzubauen, was sich direkt auf die Produktivität und Stabilität des Teams auswirkt.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

• Managementanpassung: Volle Unterstützung von Onboarding-Prozessen, Durchführung eines Welcome-Days und Überwachung des Abschlusses der Testphase.
• Retention-Management: Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings, Identifizierung von Risikobereichen und Arbeit an der Bindung talentierter Mitarbeiter.
• Analyse und Monitoring: Systematische Sammlung von Feedback-Kommunikation, Durchführung von Zufriedenheits- und Loyalitätsumfragen (eNPS), Analyse der Gründe für Personalfluktuation.
• Entwicklung der Unternehmenskultur: Initiierung und Umsetzung von Projekten, die den Teamgeist und das Engagement für die Unternehmensmarke steigern.
• Personalverwaltung: Führung von Berichten und Datenbanken zu Anpassungsprozessen, Meeting-Statistiken und Offboarding.
• Interne Kommunikation: Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten in Corporate Messengern, Unterstützung des Informationsbereichs des Unternehmens.

Technische Anforderungen:

• Erfahrung in einem ähnlichen Bereich Position
• Vertrauen in die Methodik der Durchführung von 1:1-Meetings und ausführlichen Interviews.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen (Umsatz, eNPS, Anpassungszeiträume) und deren Messinstrumenten.
• Kenntnisse im Umgang mit Google Workspace (Formulare, Tabellen) und Aufgabenmanagern.

Kompetenzen:

• Hohes Maß an emotionaler Intelligenz: Fähigkeit, die Stimmung im Team zu spüren und rechtzeitig auf Anfragen zu reagieren.
• Mediationsfähigkeiten: die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen und Kompromisse finden.
• Analytisches Denken: die Fähigkeit, Mitarbeiterfeedback in konkrete Vorschläge zur Verbesserung von Geschäftsprozessen umzuwandeln.
• Struktur: die Fähigkeit, eine große Anzahl von Kontakten im Fokus zu behalten und die Dokumentation rechtzeitig zu halten.

Die Zusammenarbeit mit uns ist:

• Sicherheit und Stabilität: offizielle Anstellung und Möglichkeit der Buchung ab dem ersten Arbeitsmonat.
• Einkommen: Sie können einbeziehenSteigern Sie Ihr Einkommen durch die Durchführung von CRI und fordern Sie ein höheres Gehalt entsprechend Ihrer Erfahrung, Zahlungen 2-mal im Monat.
• Umzugsunterstützung: Wir erstatten bis zu 50 % der Umzugskosten für Kandidaten aus anderen Regionen.
• Entwicklung: bezahlte Berufsausbildung, Anpassung mit einem Mentor und einem klaren Karriereweg.
• Komfort: moderne Werkstätten, gemütliche Ruhebereiche und ein zuverlässiger Luftschutzbunker auf dem Gelände.
• Soziale Garantien: bezahlter Urlaub und Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.
  
  Arbeitsplan
  • Zeitplan: 5.2., von 08:00 bis 17:00 Uhr.
  • Pause: 1 Stunde Ruhe und Mittagessen.