HR-Partner – Global Human Resources in General Motors

Arbeitsbeschreibung: Arbeitsvereinbarung: Diese Rolle ist remote angesiedelt. Wenn Sie jedoch in einem Umkreis von 50 Meilen um Atlanta, Austin, Detroit, Warren, Pontiac, Milford oder Mountain View wohnen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich dreimal pro Woche an diesem Standort melden Mindestens. Die Rolle: Als HR-Partner für Global Human Resources spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien auf die Gesamtziele der Organisation. Als strategischer Partner für HR-Führungskräfte und -Experten tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen bei, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, die Talententwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen, während Sie gleichzeitig Mut und Mut als Manager zeigen. Schlüssel Aufgaben: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Ziele der Organisation zu verstehen und HR-Strategien zu entwickeln, um diese zu unterstützen. Beraten und beraten Sie bei Geschäftsumstrukturierungen, spezifischen Transformationsbemühungen, Jobleveling und Personalplanung. Coachen, betreuen und beraten Sie HR-Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, im Einklang mit dem Geschäft zu wachsen und sich weiterzuentwickeln Persönliche Ziele Verwalten und moderieren Sie das HR Manager Forum und HR for HR Calls. Nehmen Sie an Mitarbeiterbesprechungen des Global HR Leadership Team teil. Arbeiten Sie mit dem HR Business Planner bei strategischen HR-Initiativen zusammen. Verwalten Sie alle HR ECT-Programme (einschließlich Sommerpraktika und HR TRACK-Programm). Navigieren und lösen Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen und seien Sie möglichst klar und transparent wie möglich, um den Mitarbeitern zu helfen, zu verstehen, wie Personalentscheidungen getroffen werden. Führen Sie Nachfolgeplanung, Talentbeurteilungen und jährliche Mitarbeiterlebenszyklen durch und stellen Sie sicher, dass alle Personalentscheidungen auf Daten basieren. Fördern Sie positive Mitarbeiterbeziehungen durch die Erkennung von Trends, die Auswertung von Daten und Anekdoten und die Nutzung von Mitarbeiterfeedback durch Engagement-Mechanismen. Unterstützung Mitarbeiter und Manager mit routinemäßigen, alltäglichen HR-Fragen, -Bedürfnissen und -Anfragen. Sicherstellen der Datenintegrität in HRIS-Systemen (Workday) und der täglichen Wartung von HRIS-Systemen (einschließlich Rollenbesitz/Sicherheitszugriff für HR-Partner). Arbeiten Sie effektiv mit HR-Zentren von zusammen Exzellenz (Talent Acquisition, People Analytics, Total Rewards & ERI usw.) und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken. Verfechter der Kultur und Werte von GM, Förderung einer Hochleistungsarbeitskultur und Unterstützung von Maßnahmen zur Leistungsförderung. Zusätzliche Stellenbeschreibung. Erforderliche Qualifikationen: Bachelor Abschluss in Personalwesen/verwandter Disziplin oder gleichwertige Erfahrung. 5 Jahre einschlägige Erfahrung. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsalltag. Sie müssen mit Daten vertraut sein und die Fähigkeit haben, sie zu analysieren, zu interpretieren und daraus Empfehlungen abzugeben. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten in Moderation, Verhandlung und Konfliktlösung. Nachgewiesene Fähigkeit dazu Arbeiten Sie unabhängig, ergreifen Sie Initiative und arbeiten Sie nach Plan. Einflussnahme ohne Autorität. Bevorzugte Qualifikationen: Master-Abschluss bevorzugt. HR/LR-Erfahrung. Vergütung: Die erwartete Grundvergütung für diese Rolle beträgt 83.800 – 133.900 USD pro Jahr. Die tatsächliche Grundvergütung innerhalb der identifizierten Spanne variiert je nach relevanten Faktoren Position. Bonuspotenzial: Ein Incentive-Vergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, dem Jobniveau und der individuellen Leistung. GM BIETET KEIN EINWANDERUNGSBEZOGENES SPONSORING FÜR DIESE ROLLE. BEWERBEN SIE SICH NICHT AUF DIESE STELLE, WENN SIE JETZT ODER IN ZUKUNFT GM-EINWANDERUNGSSPONSORING (z. B. H-1B, TN, STEM OPT usw.) BENÖTIGEN. Über GMUnsere Vision ist eine Welt ohne Unfälle, ohne Emissionen und ohne Staus Wir übernehmen die Verantwortung, den Wandel voranzutreiben, der unsere Welt für alle besser, sicherer und gerechter macht. Warum bei uns mitmachen? Wir streben danach, das umfassendste Unternehmen der Welt zu sein. Wir glauben, dass wir alle jeden Tag – individuell und kollektiv – eine Entscheidung treffen müssen, um durch unsere Worte, unsere Taten und unsere Kultur sinnvolle Veränderungen herbeizuführen. Unsere „Work Angemessenheit“-Philosophie unterstützt unser Fundament der Inklusion und bietet Mitarbeitern die Flexibilität, dort zu arbeiten, wo sie den größten Einfluss auf das Erreichen unserer Ziele haben können, abhängig von den Rollenanforderungen. Jeden Tag möchten wir, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinen Vorlieben oder seinem Standort, das Gefühl hat, einem Team von General Motors zugehörig zu sein. Übersicht über die Vorteile Das Ziel des Gesamtprämienprogramms von General Motors besteht darin, die Gesundheit und das Wohlbefinden von zu unterstützen Sie und Ihre Familie. Unser umfassender Vergütungsplan umfasst neben vielen anderen auch die folgenden Leistungen: Bezahlte Freistellung einschließlich Urlaubstage, Feiertage und Elternzeit für Mütter, Väter und Adoptiveltern; Krankenversicherung (einschließlich eines dreifach steuerbegünstigten Gesundheitssparkontos und eines Wellnessanreizes), Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen für Sie und Ihre Familie; Unternehmens- und entsprechende Beiträge zum 401K-Sparplan, die Ihnen beim Sparen für den Ruhestand helfen; Globales Anerkennungsprogramm für Kollegen und Führungskräfte zur Anerkennung und Anerkennung von Ergebnissen und Verhaltensweisen, die unsere Unternehmenswerte widerspiegeln; Studienbeihilfe und Refinanzierung von Studiendarlehen; Rabatt auf GM-Fahrzeuge für Sie, Ihre Familie und Freunde.Informationen zur VielfaltGeneral Motors setzt sich dafür ein, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von Diskriminierung ist, sondern auch wirklich Inklusion und Zugehörigkeit fördert. Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt in der Belegschaft ein Umfeld schafft, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Wir verstehen und begrüßen die Vielfalt, durch die Menschen Erfahrungen sammeln, sei es durch berufliche, persönliche, schulische oder ehrenamtliche Tätigkeiten. GM ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu prüfen und sich auf Positionen zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen. Erklärungen zur Chancengleichheit bei der BeschäftigungGM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden Bundes- und Landesvorschriften einhält und lokale Gesetze zu fairen Beschäftigungspraktiken. GM setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld ohne rechtswidrige Diskriminierung zu schaffen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle qualifizierten Personen zu fördern. Im Rahmen dieser Verpflichtung werden alle Praktiken und Entscheidungen in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Disziplin, Vergütung, Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne Rücksicht auf die individuellen Interessen des Einzelnen getroffen geschützte Merkmale. Für die Zwecke dieser Richtlinie umfassen „geschützte Merkmale“ die tatsächliche oder wahrgenommene Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit und damit verbundene Erkrankungen), Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Gewicht, Größe, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter medizinischer Zustand gemäß geltender Landes- oder lokaler Gesetzgebung, genetische Informationen oder andere durch geltende Bundesgesetze geschützte Merkmale , Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um Sie bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] oder rufen Sie uns unter 800-865-7580 an. Bitte in Ihrer E-Mail Geben Sie eine Beschreibung der konkreten Unterkunft an, die Sie beantragen, sowie die Berufsbezeichnung und die Anforderungsnummer der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Geöffnet Autohersteller, Elektroproduzenten , elektrische und elektronische Geräte, IT-Verbindungen und IT-Konsaltion