HR-Betriebsleiter in Cimpress/Vista

Über die Position

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem erfahrenen und engagierten HR-Operations Manager   zur Verstärkung unseres HR-Teams beim weiteren Aufbau eines Teammitgliederorientierte Lösung mit primärem Fokus auf unseren Niederlassungen in der Ukraine und Zypern. Die Person in dieser Rolle wird das HR-Operations-Team und viele mitarbeiter- und organisationsbezogene Initiativen leiten, wobei HR-Operations und Leistungsmanagement im Mittelpunkt stehen.

In dieser einflussreichen Rolle werden Sie:

• führen, entwickeln und Mentor unseres HR-Operations-Teams.
• Arbeiten Sie mit unserer internen Rechtsberatung zusammen, um über Änderungen der Arbeitsgesetze und deren Umsetzung in Richtlinien und Leitfäden auf dem Laufenden zu bleiben.
• Beraten Sie Führungskräfte und andere HR-Partner bei Aktualisierungen des Arbeitsrechts und beraten Sie Manager aller Ebenen.
• Fördern Sie die proaktive Kommunikation der Teammitglieder zu HR-Angelegenheiten, um die Teammitglieder insgesamt zu stärken Erfahrung.
• Schaffen Sie Arbeitsbedingungen für ein herausragendes Teammitgliedserlebnis, einschließlich der gemeinsamen Gestaltung und des Beitrags zu einer wettbewerbsfähigen und nachhaltigen Leistungslandschaft.
• Empfehlen, entwerfen und pflegen Sie HR-Richtlinien und leisten Sie gleichzeitig administrative Unterstützung für Mitarbeiter bei HR-Aktivitäten.
• Fungieren Sie als Hauptansprechpartner von HROP für den zugewiesenen Länderbereich und sind Sie für Compliance-Themen, Mitarbeiterbeziehungen und länderspezifische Programme verantwortlich.

Ihre Qualifikationen:

Bei Vista sind wir bestrebt, neue Mitarbeiter einzustellen Einzelpersonen, die unseren Teams neue Ideen und Perspektiven hinzufügen und unsere Kultur verbessern. Unabhängig von Ihrem Hintergrund oder Ihrer Berufserfahrung empfehlen wir Ihnen dringend, sich zu bewerben – auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht die genauen Anforderungen erfüllen oder nicht über die gleichen Qualifikationen verfügen. Sie könnten ein hervorragender Kandidat für diese oder andere Stellen sein.

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im HR-Betrieb.
• Erfahrung in der effektiven Leitung und Entwicklung von HR-Teams.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten – sowohl auf Englisch (fließend) als auch auf Ukrainisch.
• Umfangreiche Expertise im Projekt- und Stakeholdermanagement.
• Erleben Sie die Arbeit mit HR-Daten, um Personalentscheidungen voranzutreiben.
• Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen und vertrauliche Informationen auf ausgereifte und professionelle Weise zu behandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Manager in einer Vielzahl komplexer Situationen zu beraten und zu coachen, dabei ein gesundes Urteilsvermögen an den Tag zu legen und gleichzeitig organisatorische Bedürfnisse und Risiken in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in internationalen Organisationen und verfügen über die Denkweise, die für eine erfolgreiche standort- und kulturübergreifende Zusammenarbeit erforderlich ist.

Was wir bieten:

• Remote-First-Kultur ;
• Flexible Arbeitszeiten;
• Berufliches Wachstum;
• Krankenversicherung;
• Programm zum Wohlbefinden des Unternehmens;
• Wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen;
• Bezahlter Urlaub (24 Tage), gesetzliche Feiertage;
• 100 % bezahlter Krankenurlaub;
• Englischkurse für Unternehmen;
• Unternehmenszugriff auf die Kursplattform von LinkedIn Learning;
• Vergütung für die Arbeit von zu Hause aus;
• Remote-Erstzulage.

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:

Bei Vista zu sein bedeutet, dass Sie nichts sehen als bloßes Gebäude, Schreibtisch oder Produktionshalle dienen. Sie sehen darin eine Chance, auf Ihrem beruflichen Weg – und in Ihrem Leben – einen Schritt nach vorne zu machen. Wir sind bestrebt, Ihnen alles zu bieten, was Sie brauchen, um zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Durch Innovation, Zusammenarbeit und die ständige Auseinandersetzung mit dem, was als Nächstes kommt, verschieben wir immer wieder Grenzen und erweitern unseren Horizont. Wir nutzen die Chance, außerhalb unserer Komfortzone zu agieren, um herauszufinden, wozu wir fähig sind. Manche nennen das vielleicht eine Herausforderung; Wir nennen es einfach einen weiteren großartigen Arbeitstag.

Vista hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter die perfekte Punktzahl von 100 im Corporate Equality Index (CEI) 2021 der Human Rights Campaign Foundation, der uns zu einem der besten Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung ernannt hat. Wir haben uns außerdem einen Platz als einer der besten Remote-First-Arbeitsplätze in den USA und auf der Boston Best Places to Work-Liste von Built In verdient. Darüber hinaus wurde der CEO von Vista, Robert Keane, kürzlich mit dem Comparably’s Best CEOs Award ausgezeichnet und zählt damit laut Mitarbeiterzahl zu den Top-CEOs.

Remote First-Culture:

Im Jahr 2020 führte Vista einen Remote-First-Betrieb ein Modell und Kultur. Wir haben von unseren Teammitgliedern gehört, dass die Freiheit, Autonomie und das gegenseitige Vertrauen, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Fähigkeit, zu arbeiten, wenn sie am produktivsten sind, es jedem ermöglicht, sein Bestes und Brillantestes zu geben. Vista bietet außerdem Räume für die Zusammenarbeit, in denen Teammitglieder physisch zusammenarbeiten können, wenn dies sicher möglich ist oder davon ausgegangen wird, dass die persönliche Zusammenarbeit die besten Ergebnisse liefert. Derzeit sind wir in der Lage, Remote-Teammitglieder in über 30 US-Bundesstaaten sowie in vielen Ländern in Europa einzustellen: darunter Spanien, Deutschland, Großbritannien, die Tschechische Republik, Irland und die Schweiz.

Arbeitgeber für Chancengleichheit:

Vista, a Cimpress Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet. Alle qualifizierten Kandidaten werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Religion, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Gesundheitszustand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtspräsentation, legalem oder bevorzugtem Namen oder Ehe Status, Schwangerschaft, Familienstruktur, Veteranenstatus oder jede andere durch Menschenrechtsgesetze oder -vorschriften geschützte Grundlage. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und tatsächlich streben wir in vielen Fällen danach, mehr zu tun, als das Gesetz vorschreibt.