Personalbeauftragter in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Diese Position wird in Odessa angesiedelt sein, mit gelegentlichen Reisen zu anderen Orten in der Ukraine wie zulässig und an anderen Orten. Da es sich um einen fließenden und sich schnell ändernden Kontext handelt, können sich der Standort dieser Position und die Dauer des Einsatzes je nach den Anforderungen des Programms ändern. Aufgabenbereiche Bereitstellung von HR-Unterstützung für die Außenstelle in Odessa und Funktion als vertrauenswürdiger HR-Berater. Sicherstellen, dass die IRC Connect-Verfahren eingehalten werden wird von allen Mitarbeitern befolgt und legt besonderes Augenmerk auf den Leistungsmanagement-Bewertungsprozess. Sicherstellung der Implementierung und Koordinierung von Leistungsmanagementprozessen und -aktivitäten für Außendienstmitarbeiter: Einarbeitung, Zielsetzung, Halbjahresüberprüfung, jährliche Überprüfung, Gehaltsüberprüfung. Verwaltung der Personalplanung, Fluktuations- und Austrittsprozesse. Verwaltung Personalbeziehungen und Konfliktlösungsangelegenheiten, Beteiligung an Disziplinargremien und Ethikuntersuchungsverfahren. Coachen Sie Mitarbeiter und unterstützen Sie Personalmanager bei der Personalentwicklung durch Schulungs- und Kapazitätsaufbaupläne. Erstellen Sie monatliche HR-Berichte und stellen Sie sie bereit. Verwalten Sie die Arbeit eines HR-Assistenten in der Außenstelle. Vertreten Sie HR-Verantwortliche in anderen Außenstellen während Urlaub und anderen Abwesenheiten. Führen Sie gemeinsam mit der Außendienstleitung und den DOC-Ansprechpartnern (Zentral- und Außendienst) einen Betreuungsplan und Teambuilding-Aktivitäten für die Außenstelle durch. Erledigen Sie andere Aufgaben und Anfragen, die von der Außendienstleitung oder dem HR-Koordinator kommen An den strategischen Projekten des IRC-HR-Teams beteiligt zu sein und ehrenamtlich die Leitung aller anfallenden Prioritäten zu übernehmen. Voraussetzung: Universitätsabschluss in einem verwandten Bereich mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in der Büroverwaltung oder im Personalwesen. Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams zu arbeiten. Stark Organisations- und Computerkenntnisse, praktisch mit Word und Excel. Detailorientiert und Fähigkeit zum Multitasking. Proaktivität und Führungsqualitäten. Eigenmotiviert und die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu unterstützen. Sprachanforderungen: Fließend Ukrainisch und Englisch. Standards für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – Verhaltenskodex dargelegten Werte und Prinzipien halten. Dies sind Integrität, Service und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zum belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur Steuerintegrität, zur Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen, zur Bekämpfung des Menschenhandels und zu vielen anderen Themen um. Geschlechtergleichheit: Das IRC ist der Gleichstellung verpflichtet narroum die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu beseitigen. Wir bieten Leistungen an, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen, denen es dient, und das Personal vor Verstößen gegen die Sicherheitsvorschriften zu schützen, einschließlich sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Es verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen. IRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC Way – Standards for Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC seine Schutzrichtlinien durch, um erwachsene und kindliche Klienten vor jeglicher Form von Ausbeutung und Missbrauch, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und Gewalt zu schützen. Wenn Fehlverhalten behauptet wird, befolgt das IRC a Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die Untersuchungseinheit des IRC besteht aus Experten und geschulten Ermittlern und stellt sicher, dass professionelle, auf die Überlebenden ausgerichtete Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Vorwürfe von Schutzverstößen über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die das IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. IRC ist ein aktives Mitglied der in der Ukraine eingerichteten Inter-Agency Task Force on Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA). IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. IRC prüft alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Leistung, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Professioneller Verhaltenskodex: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere InformationenPersonalwesen Branchen Nichtkommerzielle Organisationen