HR-Manager in Corefy

Vor Kurzem war ich mit Corefy zufrieden Oleksandra Adamenko Oleksandra Adamenko Manager für Talentakquise Corefy ist ein ukrainisches PayTech-IT-Unternehmen, das 2016 gegründet wurde. Unsere SaaS-Plattform, stolz hergestellt in der Ukraine, dient als technologischer Knotenpunkt für die Orchestrierung von Online-Zahlungen. Durch die Zusammenarbeit mit renommierten Zahlungsanbietern wie Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS und anderen haben wir über 400 verschiedene Zahlungsmethoden implementiert und beliefern Kunden weltweit. Mit einem Team von mehr als 100 Experten widmen wir uns der Herstellung anspruchsvoller ukrainischer Fintech-Produkte. Es ist herausfordernd, motivierend und voller Tatendrang. Unser Anspruch ist es, Spitzentechnologien zu implementieren und Trends in unserer Branche zu setzen. Unser Ziel ist es, die führende Zahlungsorchestrierungsplattform auf dem globalen Markt zu werden. Wir suchen einen proaktiven und verantwortungsbewussten HR-Manager, der mit uns das Team um talentierte Spezialisten erweitert und gemeinsam die FinTech-Welt weiterentwickelt. Das ist uns wichtig: Sie verfügen über mehr als 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im IT-Bereich bei einem Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern? Du bist unser Held! Kennst Du die Prozesse des Onboardings und Offboardings nicht nur, sondern lebst sie auch? Perfekt! Können Sie problemlos mit jedem in Kontakt treten und hochwertige Einzelgespräche organisieren? Das ist es, was wir brauchen! Sie verfügen über kommunikative Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, auf allen Führungsebenen mit Einwänden zu verhandeln und umzugehen? Dann sind Sie hier genau richtig! Wissen Sie, wie man Motivationsfaktoren und Mitarbeiterengagement beurteilt? Das bist du! Bist du super einfühlsam und bestrebt, das Team zu vereinen und weiterzuentwickeln? Wir sind auf einer Wellenlänge! Ist Ihr Einfluss auf die Entwicklung und Pflege der Unternehmenskultur von unschätzbarem Wert? Das wissen wir zu schätzen! Ist Multitasking Ihre zweite Natur und Priorisierung und Zeitmanagement Ihre besten Freunde? Großartig! Du bist immer ergebnisorientiert, flexibel und lernst schnell Neues? Sie sind der Richtige, den wir brauchen!Wird ein Plus:Erfahrung in der Durchführung von Kompetenzbeurteilungen;Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmens-Social-Media-Seiten.Ihre zukünftigen Herausforderungen:Implementieren, unterstützen und verbessern Sie wichtige HR-Praktiken im Unternehmen: Onboarding, Bindung, Schulung, Leistung Management & Bewertung, Offboarding, Events – Sie sind für alles verantwortlich! Bauen Sie vertrauensvolle und partnerschaftliche Beziehungen zu jedem Mitarbeiter auf und werden Sie zu seinem verlässlichen Verbündeten. Handeln Sie als Coach und helfen Sie Managern, die besten Lösungen zu finden, die Mitarbeiter und Unternehmen in Einklang bringen Interessen. Arbeiten Sie mit dem HRM-System, indem Sie Mitarbeiterdaten eingeben und aktualisieren und alles in Ordnung halten. HR-Richtlinien und -Verfahren entwickeln und aktualisieren, um sie bequem und effektiv zu gestalten. Initiativen zur Entwicklung umsetzenUnternehmenskultur, um unser Unternehmen noch besser zu machen. Sorgen Sie für eine hochwertige interne Kommunikation: Ankündigungen wichtiger Ereignisse, Jubiläen, Mitarbeitergespräche, Umfragen, Begrüßungen – all das wird Ihr Tätigkeitsfeld sein. Beteiligen Sie sich aktiv an HR-Initiativen, erwecken Sie diese zum Leben und gestalten Sie unsere Besserer Arbeitsplatz für alle. Was wir vorschlagen: Karriere und Wachstum passen zusammen: Erhalten Sie eine faire und zeitnahe Vergütung für Ihre Arbeit sowie Steuervorteile. Verbessern Sie Ihre Hard Skills, während Sie mit einem hochbelasteten ukrainischen Pay-Tech-Produkt arbeiten. Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen werden es tun Finden Sie zahlreiche Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens. Unsere Politik der offenen Tür fördert die direkte Kommunikation mit dem Top-Management. Erweitern Sie Ihr Wissen in der Fintech-Branche durch praktische Erfahrungen mit unserer Corefy Academy. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Wunsch, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Kosten für externe Kosten zu erstatten Schulung. Arbeitsumgebung: 8-Stunden-Arbeitstag, entweder vor Ort oder aus der Ferne. Wir bieten 20 Tage Urlaub, 10 Tage Krankheitsurlaub und flexible Arbeitszeiten. Feiern Sie gemeinsam Firmenevents und wichtige Feiertage und laden Sie gerne Freunde ins Büro ein. Nehmen Sie an Beratungsgesprächen mit einem Unternehmenspsychologen teil, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Wir organisieren Büro Frühstück und stellen Sie alles bereit, was Sie für produktives Arbeiten benötigen, einschließlich eines Generators, unterbrechungsfreiem Internet und PC- oder Mac-Geräten Ihrer Wahl. Möchten Sie Teil des Teams werden? Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf und wir melden uns bei Ihnen! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Розробка програмного забезпечення