HR-Manager (Recruiter) in Vartis, TOV

VARTIS ist einer der größten Metalllieferanten in der Ukraine. Seit mehr als 20 Jahren auf dem Markt, führend in der Lieferung von Walzmetall. Wir verfügen über eine eigene Produktion und über 55 Metallzentren im ganzen Land. Um den Kundenservice zu verbessern und den Kundenstamm zu erweitern, suchen wir einen Personalmanager

Zweck der Rolle

Sicherung der rechtzeitigen Verfügbarkeit des erforderlichen Personals sicherstellen (hauptsächlich offene Stellen) für den reibungslosen Betrieb von Lager, Produktion und Logistik.

Hauptaufgaben

• Massenrekrutierung von Arbeitskräften;
• Entgegennahme und Klärung der Auswahlbewerbungen der Abteilungsleiter;
• Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (online und offline);
• Erstauswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen;
• Koordinierung des Weggangs des Kandidaten zur Arbeit;
• Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Eingewöhnungsphase;
• Suche und Testen effektiver Interaktionskanäle;
• teilweise HR-Verwaltung innerhalb der Rolle.

Erwartetes Ergebnis

• Offene Stellen werden zu den vereinbarten Konditionen geschlossen;
• stabiler Fluss relevanter Kandidaten;
• Abteilungsleiter sind mit der Qualität der Auswahl zufrieden;
• Neue Mitarbeiter durchlaufen eine Probezeit.

Voraussetzungen

• Berufserfahrung in der Personalauswahl ab 1 Jahr;
• Erfahrungen mit der Massenauswahl an offenen Stellen;
• Fähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und mit einer großen Anzahl von Kandidaten zusammenzuarbeiten;
• Fähigkeit, mit Jobbörsen und Bewerberdatenbanken zu arbeiten;
• Sicherer Umgang mit Excel / Google Sheets.

Bevorzugt:

• Erfahrung mit ATS / CRM;
• Verständnis des Arbeitsmarktes.

Persönliche Qualitäten

• Ergebnisorientierung;
• Organisation;
• Widerstand gegen intensive und sich wiederholende Arbeit;
• Geselligkeit und Flexibilität in der Kommunikation

Wir bieten

• stabile Arbeit im Systemgeschäft;
• klare Aufgaben und klare Erwartungen;
• konstanter Arbeitsumfang ohne „Einbrüche“;
• die Möglichkeit, sich im Massenrecruiting weiterzuentwickeln;
• wettbewerbsfähiges Gehalt (wird im Vorstellungsgespräch besprochen).

Wer ist für diese Rolle geeignet?

• für diejenigen, die dynamisches, operatives Arbeiten mögen;
• an diejenigen, die re empfangendas Ergebnis geschlossener Stellenangebote;
• diejenigen, die gerne mit einem großen Kandidatenstrom arbeiten.

Kontaktperson: Natalia, (095) 706-30-47

Das sind wir Ich warte auf Ihre Anrufe und fahre fort!