HR-Manager (Personalverwaltung) in IPLAND

IPLAND ist ein internationales Produkt-IT-Unternehmen. Wir eröffnen neue, nicht standardmäßige Wege zur Lösung geschäftlicher Herausforderungen, indem wir globale Cloud-Dienste (SaaS) bereitstellen, die auf der Wirtschaft des Teilens und den Fähigkeiten künstlicher Intelligenz basieren.
Neben der Entwicklung innovativer Softwareprodukte bieten wir einen vollständigen Zyklus an von Dienstleistungen für deren Nutzung: Einführung, Schulung, Verwaltung, Entwicklung und Automatisierung von Kundenprozessen, technischer Support und Beratung von Geschäftsanalysten.
Unsere Hauptspezialisierung ist die Verbesserung der Effizienz von Geschäftsprozessen von Herstellern, Händlern, Merchandising-Agenturen und Einzelhandel Ketten in der Konsumgüterindustrie (einschließlich FMCG) und der Pharmaindustrie.
- 130+ Mitarbeiter im Team;
- 160+ Kunden in 8 Ländern, darunter: PepsiCo, Coca-Cola, Nestle, Shell, Nemiroff , Philip Morris und andere;
- 15.000+ Nutzer unserer Dienste;
- Goldpartner von Microsoft.

Es ist wichtig für uns:< br/>- Begeisterung – Kunden glücklich zu machen, ist nur möglich, wenn man mit denen zusammen ist, die ihr Unternehmen lieben;
- Vertrauen – als Grundlage für den Aufbau aller Beziehungen im Unternehmen und darüber hinaus;
- Ein Gespür für Schönheit – eine Einstellung zur Qualität in all ihren Erscheinungsformen;
- Einfachheit – Einfachheit erfordert keine Erklärungen.

Arbeiten als Teil des HR-Teams. Unterordnung gegenüber HRD. Derzeit arbeitet das Unternehmen bereits am KZPP, es gilt, es zu übernehmen und zu organisieren. Schließen Sie mögliche Lücken. Erfahrung und Kompetenz in der Arbeit mit KZPP-Themen werden das Hauptkriterium für die Bewertung von Kandidaten sein. Die Arbeit im Rahmen von Gig-Verträgen ist bereits vorgeschrieben, die Einhaltung der festgelegten Regeln und Vorschriften ist erforderlich, Erfahrung zum Zeitpunkt der Zulassung ist nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen verfügt über einen Anwalt und eine Buchhaltungsabteilung, mit denen die Zusammenarbeit aufgebaut ist und die Sie in verwandten Aufgabenbereichen beraten können. Der Buchungsprozess wurde gestartet. Es ist notwendig, die Kontrolle über seine Verwaltung zu übernehmen und eine Standardberichterstattung über die militärische Buchhaltung und Buchung einzurichten. Die Zahl der Mitarbeiter beträgt laut KZPP bis zu 30-50, laut Giga 70.

Fachliche und persönliche Kompetenzen:
- Erfahrung in der Personalverwaltung;< br/>- Verständnis von KZPP / Erfahrung in der Arbeit mit KZPP;

Wird von Vorteil sein:
- Erfahrung in der Arbeit mit der Gig-Gesetzgebung;
- Juristische Ausbildung;
- Mittleres Englischniveau.

Hauptaufgaben:
Personalverwaltung:
- Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch;
- Führung der Personaldokumentation gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches, Personalangelegenheiten); Mitarbeiter;
- Kontrolle der Bedingungen für die Erledigung der Reservierung;
- Übermittlung von Berichten über die Militärbuchhaltung an die Kontrollbehörden;
- Sammlung und Aktualisierung von Dokumenten von Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Militärbuchhaltung und Reservierung;< br/>Außerdem: 
- KonsulBeratung der Mitarbeiter zu Beschäftigungsfragen in den Auslandsabteilungen des Unternehmens (gemäß den verfügbaren Anweisungen).

Arbeitsbedingungen:
- Arbeit in einem Büro in Kiew, 15 Minuten ' zu Fuß von der U-Bahn Svyatoshyn entfernt;
- Das Büro ist mit Unterständen und allem Notwendigen für autonomes Arbeiten bei Stromausfällen und Stromausfällen ausgestattet;
- Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder;
- Teilweise Entschädigung der Krankenversicherung nach Ablauf der Probezeit;
- Bezahlter Urlaub 21 Arbeitstage und Krankheitstage;
- 12 zusätzliche freie Tage pro Jahr;
- Privilegierte Rabattkarte der WineTime-Handelskette .


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