HR-Managerin / HR-Managerin in Kond-Klass, TOV

Wir sind ein Süßwarenhersteller, der sich aktiv weiterentwickelt. Wir bauen derzeit eine systemische HR-Funktion von Grund auf auf und suchen einen HR-Manager, der Verantwortung für Menschen, Prozesse und Schulungen übernimmt.

Ziel der Position

Dem Unternehmen die richtigen Leute zur richtigen Zeit und in der richtigen Qualität zur Verfügung zu stellen durch systematische Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, Aufrechterhaltung von Engagement, Kultur und Reduzierung der Personalfluktuation.

Grundlagen Aufgaben

Auswahl und Rekrutierung

• Vollständiger Zyklus der Auswahl von Produktions- und Büropersonal
• Bildung von Stellenprofilen gemeinsam mit Managern
• Arbeiten mit Work.ua und anderen Suchkanälen
• Kontrolle von Stellenschlussterminen und Einstellungsqualität

Anpassung

• Systemaufbau und Implementierung Onboarding
• Kontrolle der Anpassung durch neue Mitarbeiter
• Interaktion mit Führungskräften während der Probezeit

Schulung und Entwicklung

• Erhebung des Schulungsbedarfs bei Abteilungsleitern
• Suche und Auswahl externer Kurse und Schulungen für spezifische Geschäftsaufgaben
• Organisation von Schulungen (Zeitpläne, Anbieter, Kontrollübergabe)
• Mitwirkung bei der Erstellung interner Schulungsmaterialien (Anleitungen, Checklisten)

HR-Prozesse und -Kultur

• Implementierung grundlegender HR-Prozesse (Anpassung, Schulung, Bewertung)
• Unterstützung der Unternehmenskultur und Unternehmenswerte
• Analyse von Fluktuationsgründen und Beteiligung an deren Reduzierung
• HR-Analyse (Offene Stellen, Anpassung, Fluktuation, Schulung)

Unsere Erwartungen

Erforderlich:

• Erfahrung als HR-Manager/Recruiter ab 1 Jahr

• Erfahrung in der Personalauswahl (Produktion von Vorteil)

• HR als Systemfunktion verstehen, nicht nur Recruiting

• Fähigkeit, mit Managern und Unternehmen zusammenzuarbeiten Anforderungen

• Selbstorganisation, Verantwortung, strukturelles Denken

Von Vorteil sind:

• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf

• Erfahrung in der Organisation von Personalschulungen

Erfahrung in Produktionsunternehmen / FMCG / Lebensmittelindustrie

Wir Angebot

• Eine neue Rolle mit echten Auswirkungen auf das Unternehmen

• Unterstützung des Managements bei der Implementierung von HR-Systemen

• Möglichkeit zum Aufbau einer schlüsselfertigen HR-Funktion

• Konkurrenzfähiges Gehalt (ausgehandelt auf der Grundlage von Ergebnisgesprächen)

• Offizielle Anstellung

• Arbeiten in einer stabilen Produktion Unternehmen

Wichtig

Wir suchen keinen „Personalarbeiter“, sondern einen HR-Manager, der bereit ist:

• Prozesse aufzubauen,

• Verantwortung zu übernehmen,

• für Geschäftsergebnisse zu arbeiten.