HR-Manager, Generalist in MOVA. Consulting

Jobtitel: Human Resources (HR) Manager, Generalist

Standort: Remote

|  Unternehmen

Biohackers World ist ein führendes Gesundheits- und Wellnessunternehmen mit Sitz in den USA, das Konferenz- und Ausstellungsveranstaltungen veranstaltet und Wissenschaft, Wellness und Gemeinschaft zusammenbringt. Veranstaltungen finden in Los Angeles, Chicago, Miami und New York City statt, wo wir Gesundheitsinnovatoren, visionäre Redner, Spiritualität, Langlebigkeitsexperten und Enthusiasten der Gesundheitsoptimierung zu einem transformativen Erlebnis zusammenbringen. Wir schaffen eine immersive Umgebung, in der Ideen ausgetauscht, Kooperationen gebildet und die Zukunft von Gesundheit und Technologie gestaltet werden.

|  Positionsübersicht

Der HR-Manager übernimmt eine vielseitige Rolle und übernimmt ein breites Spektrum an mitarbeiterbezogenen Funktionen. Diese Rolle arbeitet mit Managern und Mitarbeitern zusammen, um eine effektive Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Compliance und den täglichen Personalbetrieb sicherzustellen. Der ideale Kandidat ist ein proaktiver Problemlöser mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, einem soliden Verständnis des Arbeitsrechts und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.

|  Hauptaufgaben

Talentakquise

• Beitrag Stellenangebote prüfen, Lebensläufe überprüfen und erste Telefongespräche führen.

• Vorstellungsgesprächspläne koordinieren, mit Kandidaten kommunizieren und den Angebotsprozess verwalten.

• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Stellenanforderungen und -auswahl zu definieren Kriterien.

Onboarding und Off-Boarding

• Erleichtern Sie die Orientierung neuer Mitarbeiter, den Papierkram und die Anmeldung zu Sozialleistungen.

• Sorgen Sie für reibungslose Übergänge für ausscheidende Mitarbeiter, einschließlich Austrittsgesprächen und endgültiger Abrechnung.

Vergütung & Vorteile

• Helfen Sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Urlaubsverwaltung und der Anmeldung von Sozialleistungen.

• Beantworten Sie Mitarbeiterfragen zu Vergütungsstrukturen und Leistungsplänen.

Mitarbeiterbeziehungen

• Dienen als Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen und -anliegen.

• Konflikte vermitteln, Untersuchungen durchführen und Lösungen empfehlen.

• Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur und Initiativen zum Mitarbeiterengagement.

Performance Management

• Unterstützen Sie Manager bei der Festlegung von Zielen, der Durchführung von Überprüfungen und der Bereitstellung von Feedback.

• Verfolgen Sie Leistungszyklen und pflegen Sie die zugehörige Dokumentation.

Compliance & Policy Administration

• Halten Sie die Personalrichtlinien auf dem neuesten Stand und stellen Sie eine konsistente Anwendung im gesamten Unternehmen sicher.

• Überwachen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Arbeitsvorschriften (z. B. FMLA, EEOC, OSHA).

• Erforderliche Berichte und Einreichungen vorbereiten und einreichen.

Lernen & Entwicklung

• Koordinieren Sie Schulungen, Webinare und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.

• Verfolgen Sie die Abschlussquoten und bewerten Sie die Wirksamkeit des Programms.

HR Data & Reporting

• Pflegen Sie genaue Mitarbeiterdatensätze im HRIS.

• Generieren Sie HR-Kennzahlen und Dashboards (Umsatz, Mitarbeiterzahl, Diversität usw.) zur Überprüfung der Führung.

|  Qualifikationen

Experience

2–4 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Koordinator, vorzugsweise in einem mittelgroßen oder größeren Unternehmen.

Knowledge

• Vertrautheit mit Arbeitsrecht, HR-Best Practices und HRIS-Systemen.

• Verständnis für Personalbeschaffung, Onboarding, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterbeziehungen.

Skills

• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

• Ausgezeichnete Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten.

• Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zur Ausübung eines gesunden Urteilsvermögens.

• Kenntnisse im Umgang mit Google Suite und HR-Software (z. B. Deel, Workday, BambooHR, ADP).

Persönliche Attribute

• Detailorientiert und proaktiv.

• Kollaborativer Teamplayer mit Service-Mentalität.

• Anpassbar an sich ändernde Prioritäten und in der Lage, in einer dynamischen Umgebung erfolgreich zu sein.