Personalleiter (Leitung des Contact Centers) in lifecell

Wir sind ein von lifecell geführter Telekommunikationskonzern, der mobile und feste Kommunikation, Internet, Fernsehen und digitale Dienste für Millionen von Ukrainern bereitstellt.

Unser Ziel bleibt dasselbe – das Land verbunden zu halten, indem wir in Netzwerkstabilität und Generatoren für den unterbrechungsfreien Betrieb von Basisstationen investieren.

Die Stabilität von lifecell und Datagroup wird mit der Flexibilität eines modernen Geschäfts und der Unterstützung der internationalen Holdinggesellschaft NJJ Capital kombiniert und schafft so Bedingungen für die berufliche Bildung aller Entwicklung.

Ihre Rolle und Ihr Wert:

Wir laden in das Team HR Business Partner (Leitung des Contact Centers) ein - einen strategischen Partner und Experten, der zu einem wichtigen Bindeglied zwischen Geschäfts- und Personalmanagement wird.

In dieser Position beeinflussen Sie direkt die Entwicklung des Humankapitals des Unternehmens, bilden eine gesunde Kultur und unterstützen die Führung bei fundierten Entscheidungen.

Die folgenden interessanten Aufgaben warten auf Sie Sie:

• Strategische HR-Partnerschaft: Beratung des Managements und der Vorgesetzten in allen HR-Fragen, Arbeitsmarktanalyse, Prognose von Geschäftsanforderungen, Unterstützung von Teams in Entwicklungsfragen, Aufbau von Karrierewegen und Lösung von Konfliktsituationen.
• Management und Entwicklung von Personal: vollständiger Zyklus der Mitarbeiterentwicklung – Rekrutierung, Anpassung, Bewertung, Erstellung individueller Entwicklungspläne, Unterstützung von Bildungsprogrammen und wichtigen Maßnahmen zur Talentbindung.
• Management der Arbeitsbeziehungen: effektive und objektive Lösung schwieriger Situationen, Durchführung behördlicher Untersuchungen, Aufrechterhaltung eines gesunden Klimas in Teams.
• Rechtskonformität: Kontrolle der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien, Minimierung rechtlicher Risiken, Sicherstellung der Korrektheit dokumentarischer Prozesse.
• Vergütung und Sozialleistungen: Koordination von Arbeitsbewertungsprozessen, Koordination von Gehaltsangeboten, Beratung von Managern zu Vergütungspaketen.
• Unterstützung von HR-Prozessen: Unterstützung von Mitarbeitern bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer längeren Pause (Abtreibung, Demobilisierung), Koordination von Einstellungs- und Entlassungsprozessen, Aktualisierung von Organisationsstrukturen.
• Analyse und Optimierung: Arbeit mit internen und behördlichen Anfragen, Erstellung von HR-Berichten, Teilnahme an Optimierungsprozessen, Automatisierungs- und Transformationsinitiativen.

Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung von 3 Jahren in der Position eines HRBP oder HR Managers, vorzugsweise im Großen Unternehmen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Fähigkeit, ungewöhnliche und komplexe Situationen zu lösen.
• Kenntnisse in HR-Analytik, Fähigkeit, mit Kennzahlen und Berichten zu arbeiten.
• Verständnis von Budgetierungsprozessen und HR-Kostenmanagement.
• Kompetenter Umgang mit MS Office und fortgeschrittenem Excel-Niveau (Schlüsseltabellen, Formeln, Analysetools).
• Energie, Ehrgeiz, Proaktivität und der Wunsch, Einfluss auf die Entwicklung zu nehmen HR.
• Zusätzliche Erfahrung in der Arbeit mit Organisationsstrukturen und Personalplanung, Teilnahme an Transformationsprojekten, Herrund mit technischen Teams zu arbeiten und mehrere Bereiche gleichzeitig zu unterstützen.

Wir schaffen ein Umfeld, in dem die tägliche Arbeit sinnvoll und inspirierend ist und von Teamunterstützung begleitet wird. Warum sollten Sie sich für unser Unternehmen entscheiden:

• Stabilität und berufliche Möglichkeiten: offizielle Anstellung, berufliche Weiterentwicklung und Karrierewachstum in einem großen und zuverlässigen Telekommunikationskonzern.
• Finanzielle Stabilität und Fürsorge: pünktliches, wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassendes Sozialpaket und Unterstützung in wichtigen Momenten.
• Krankenversicherung: Die Sorge um Ihre Gesundheit ist unser oberstes Gebot.
• Zusätzlicher freier Tag für Geburtstage und andere wichtige Ereignisse Veranstaltungen.
• Hybrides Arbeitsformat: Möglichkeit, Arbeit im Büro und aus der Ferne zu kombinieren.
• Modernes Büro mit Kinderzimmer und haustierfreundlicher Umgebung für den Komfort aller Mitarbeiter.
• Mobile Kommunikation für Mitarbeiter: Firmentarife, um immer in Kontakt zu bleiben.
• Soziale Verantwortung und Bedeutung: Freiwilligeninitiativen, Unterstützung von Wohltätigkeitsprojekten, Umweltinitiativen und Beitrag zur wichtigen Mission das Land verbunden zu halten.
• Unterstützung eines aktiven Lebensstils: Teilnahme an Sportveranstaltungen (Marathons, Radtouren, Triathlons) mit unterstützenden Unternehmen.

Chancengleichheit und Inklusion:

Wir unterstützen die Grundsätze der Geschlechtergleichheit, Inklusion und Vielfalt und heißen Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen willkommen. Wir freuen uns besonders, Veteranen unter den Kandidaten zu sehen – Ihre Erfahrung wird ein zusätzlicher Vorteil sein.

Schritte zu unserer Zusammenarbeit:

• Treffen mit dem Personalvermittler:Erwartungen abgleichen und Erfahrungen besprechen.
• Interview mit HRD: Aufgaben, Rolle und Auswirkungen auf das Unternehmen besprechen.
• Treffen mit Geschäftsführern:Kennenlernen der Leiter des Bereiche, mit denen Sie zusammenarbeiten werden.
• Stellenangebot: transparente Bedingungen und klare Schritte, um dem Team beizutreten.

Wir machen Ihren Start einfach und inspirierend: Ein herzliches Onboarding und ständige Unterstützung in den ersten Monaten helfen Ihnen, die Prozesse des Unternehmens und des Teams schnell kennenzulernen, sodass die Arbeit Freude und Ergebnisse bringt.

Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie Teil eines starken Unternehmens, das das Tempo der Entwicklung der Telekommunikationsbranche vorgibt und ihre Zukunft bereits jetzt gestaltet heute.