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Organisation des Rekrutierungsprozesses, Erstellung einer Kandidatendatenbank, Einrichtung des Trichters und der Arbeitsregeln der Rekrutierer. Festlegung von Zielen und KPIs für das Rekrutierungsteam, Mentoring und Entwicklung. Erstellung einer systematischen Kommunikation zwischen Rekrutierung und verwandten Abteilungen Aktive Suche und Jagd nach Kandidaten (einschließlich (Manager und Schlüsselspezialisten) Verwaltung der Arbeit mit Baustellen, Anpassung von Stellenangeboten an den Markt und persönliche Schließung von Verwaltungsstellen. Systemische Bewertung von Quellen (Kosten/Effizienz) und Suche nach nicht standardmäßigen Lösungen für schwierige Regionen. Ständige Überwachung von Stellenangeboten, Bedingungen und Motivation von Wettbewerbern in allen Städten. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Festlegung von Anforderungen an Kandidaten Mitwirkung bei der Entwicklung des Unternehmens HR-Marke auf dem Arbeitsmarkt 
Personalleiter, stellvertretender HRD (Recruiting) in Delvi, NMSM
10 Januar
13 Ansichten
Delvi, NMSM
keine Erfahrung
Dnipro
Vollzeitarbeit
Wir suchen einen erfahrenen und tatkräftigen HR-Manager für die Position des stellvertretenden HRD (Recruiting Direction), der unser Team verstärkt und die Verantwortung für die Suche und Gewinnung der besten Talente übernimmt.Unternehmenswebsite:www.delvi.ua Schriftstärke: 400">Organisation des Rekrutierungsprozesses, Erstellung einer Kandidatendatenbank, Einrichtung des Trichters und der Arbeitsregeln der Rekrutierer.Festlegung von Zielen und KPIs für das Rekrutierungsteam, Mentoring und Entwi
Wir suchen einen erfahrenen und tatkräftigen HR-Manager für die Position des stellvertretenden HRD (Recruiting Direction), der unser Team verstärkt und die Verantwortung für die Suche und Gewinnung der besten Talente übernimmt.
Unternehmenswebsite:www.delvi.ua
Schriftstärke: 400">Unsere Erwartungen:
- Erfolgreiche Berufserfahrung als Leiter der Recruiting-Abteilung (ab 2 Jahren).
- Nachgewiesene Erfahrung in der aktiven Suche (Jagd) und Schließung von TOP-Stellenangeboten.
- Fähigkeit zum Aufbau systematischer, automatisierter Recruiting-Prozesse.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, Ergebnisse zu verwalten.
Wir bieten:
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem aktiv wachsenden Unternehmen
- Möglichkeit, Einfluss auf die Entwicklung von Geschäftsprozessen zu nehmen
- Ein wettbewerbsfähiges, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechendes Gehalt, dessen Höhe bei Vorstellungsgesprächen abschließend vereinbart wird
- Freundliches und offenes Team
Wenn Sie bereit sind, eine aktive Suche mit der Betreuung des Teams zu verbinden und davon träumen, Prozesse aufzubauen, die Ergebnisse bringen, senden Sie Ihren Lebenslauf!
Machen Sie mit!
Mit freundlichen Grüßen, Team von NMSM „DELVI"
Details per Telefon (067) 778-15-18, Tetiana
keine Erfahrung
Dnipro
Vollzeitarbeit