HR-Manager, Geschäftspartner (Operations) in Kromberg end Shubert Ukrayina ZhU, TOV

«Kromberg & Schubert Ukraine Zy» ist ein führender Hersteller von Kfz-Bordnetzsystemen. Unser Zhytomyr-Team besteht aus über 3.000 mutigen und talentierten Fachleuten, die ihre Arbeit mit Leidenschaft betreiben und sich dafür einsetzen, die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir wachsen kontinuierlich und suchen verantwortungsbewusste, tatkräftige Menschen, die bereit sind, unserem Team beizutreten. Wir sind ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt – egal was passiert.

ZWECKERKLÄRUNG

Wir möchten allen Geschäftsbereichen des Unternehmens umfassenden HR-Expertensupport bieten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen Firma Kromberg & Schubert, Schytomyr. Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen professionellen Beratung, Dienstleistungen im Einklang mit den strategischen Leitlinien, Standards und Richtlinien der Kromberg & Schubert GmbH weltweit und im Einklang mit den im Personalwesen geltenden geltenden Gesetzen

HAUPTPLATZVERANTWORTUNG

• Personenplanung und -rekrutierung: Effektive Umsetzung von HR-Prognosen und -Planung durch Fokussierung auf verschiedene Szenarien im jeweiligen Bereich (unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf Produktionsplan und Budget). Anwendung von Tools/Prozessen zur Personalbeschaffung, um eine Pipeline von Kandidaten mit definierten Fähigkeiten bereitzustellen. Effiziente Einarbeitung und Anpassung.
• Schulung und Entwicklung: Rechtzeitige und korrekte TNA, um die besten funktionalen, technischen und Managementfähigkeiten/-kompetenzen entsprechend den Bedürfnissen/Plänen des Unternehmens effizient zu entwickeln.
• Karriere, Nachfolgepläne (SP): Aktive Koordination und Anpassung von Verfahren zu Karriere- und Nachfolgeentwicklungsplänen für die jeweiligen Zielgruppen (Management/Nicht-Management)
• Leistungsmanagement: Effektives Management des Leistungsbewertungssystems und der Prozesse der Mitarbeiter mit Fokus auf klare Zieldefinition und KPI-Überprüfung
• Verwaltung der Kommunikation und des Organisationsklimas: Markenbekanntheit des Arbeitgebers, EVP und Mitarbeitererfahrung sind relevant, aktuell und effizient kommuniziert
• Verwaltung und Belohnung der Leistung: Mehr Wert bei der Teilnahme an den Prämienrichtlinien Implementierung
• Änderungen verwalten: Initiierung und Vorantreiben zeitnaher Änderungen sowohl in operativen Prozessen (z. B. HR-Kennzahlen und Datenanalyse, Effizienz und Implementierung von Lean-Prinzipien) als auch in strategischen, kulturbezogenen Bereichen des Unternehmens, in enger und wertvoller Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Arbeitsumfang, Umgebung

> Die Art der Aktivitäten und Besonderheiten eines Produktionsunternehmens mit einem HC von durchschnittlich 3000 erfordert eine kontinuierliche Unterstützung und Kontrolle vieler HR-bezogener Aufgaben Bereiche und Aufgaben

> Häufig zu findende Lösungen im Umgang mit Unklarheiten

> Erfahrung in Verhandlungen und Zusammenarbeit mit TU-Vertretern könnte von Nutzen sein (Sozial- und Wohlfahrts-/Gesundheitsschutzprogramme, D&I usw.)

> Kontrollbereich: das Team von 5 jeweiligen Untereinheitsmanagern. Häufig: Einbindung in verschiedene betriebliche Aspekte bei der Überprüfung von Projekten/Prozessen. Es erfordert gute Planungs- und Coachingfähigkeiten, Delegationserfahrung und Zeitmanagement.

> HR Manager/Operations (Geschäftspartner) soll Vollzeit am Firmenstandort in Schytomyr arbeiten.

Qualifikationen & Anforderungen

> Große Kommunikationsfähigkeit

> Selbstmotivation und erfolgreicher Einsatz von Emotionen, um Höchstleistungen zu erzielen

> Einfühlungsvermögen gegenüber anderen und Stressresistenz

> 3+ Jahre Erfahrung im HR-Management oder als stellvertretender HR-Manager

> Höhere Ausbildung in Sozialwissenschaften/HR-Management ist von Vorteil

> Englisch – B2 (obere Mittelstufe)

Zweck der Position: Bereitstellung hochwertiger, kompetenter Personalmanagementunterstützung für alle Abteilungen von Kromberg & Schubert (Schytomyr), um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Bereitstellung effektiver und professioneller Beratung in Fragen des Personalmanagements gemäß den globalen Anforderungen, Standards und Richtlinien der Kromberg & Schubert GmbH sowie gemäß der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine style="font-weight: 400">Personalplanung und -auswahl:Etablierung effektiver Prozesse zur Prognose und Planung des Personalbedarfs unter Berücksichtigung verschiedener Bedarfsszenarien in den relevanten Unternehmensbereichen (Produktionsplan, Budget, Kosten). Anwendung effektiver Praktiken, Tools und Prozesse, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten eingestellt werden. Hochwertiges Onboarding neuer Mitarbeiter.

Zusätzliche Informationen:

Mengenindikatoren und Umgebung

• Anzahl der Mitarbeiter - 3000.Die Beteiligung an Fragen der Personalplanung, -bindung und -entwicklung beinhaltet eine aktive und wirksame Unterstützung des Unternehmens in allen Aspekten der Tätigkeit.
• Fähigkeiten und Erfahrung in der Entscheidungsfindung unter Bedingungen der Unsicherheit
• Die Leitung eines Teams von Managern aus 5 relevanten Abteilungen erfordert gute Planungs- und Coachingfähigkeiten, Erfahrung in Delegation und Zeitmanagement.
• 400">Erfahrung in Verhandlungen, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften kann im Rahmen der Entwicklung sozialer Unterstützungsprogramme vereinbart werden (Maßnahmen und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens, Entwicklung von Grundsätzen der Vielfalt und Inklusion, Anpassung und Gesundheitsversorgung von Veteranen usw.)
• Die Position umfasst Tätigkeiten im Firmenbüro am Produktionsstandort Schytomyr.

Fähigkeit, neue HR-Initiativen umzusetzen und moderne Praktiken anzuwenden

Arbeitsbedingungen:

Kostenloser Transport zur Arbeit und nach Hause (rund um die Stadt)
• Kostenlose komplette Mahlzeiten, warme Getränke/Flaschengetränke

Kontakte:

• Anastasia:098-239-69-81
• Svetlana: 050-435-45-85
• Rekrutierungsabteilung:0412-576-441 / 0412-576-274
• Hotline: 0-800-301-061 *Anrufe sind für alle Abonnenten, die von einem Mobiltelefon aus anrufen, kostenlos und Festnetznummern der Ukraine

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Interesse an unserer Stelle und die Aufmerksamkeit, die Sie unserem Unternehmen schenken. Alle eingereichten Bewerbungen werden sorgfältig geprüft, wir kontaktieren jedoch nur Kandidaten, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.