HR Manager in Wingo

Unser idealer Kandidat versteht stets das Geschäft, in dem er arbeitet, hat ein gutes Verständnis der HR-Prozesse und weiß, wie er seine eigene Effizienz effektiv steuern und dem Team helfen kann, besser und effizienter zu sein.

< strong>Hauptaufgaben< strong>HRa wird:

1. Umsetzung des Rekrutierungsplans (Verkaufsleiter, Gruppenleiter, Logistiker, Makler). usw.), Kandidaten bewerten;
2. Den Anpassungsprozess verwalten;
3. Mit Einbindung und Burnout des Teams und einzelner Spezialisten arbeiten;
4. Unternehmenskultur verwalten und Kommunikation;
5. Akzeptieren Sie die Teilnahme an der Bildung und Entwicklung der HR-Marke;
6. Verwalten Sie Änderungen und implementieren Sie HR-Projekte;
7. Automatisieren Sie HR-Prozesse;
8. Berichte führen, Indikatoren analysieren, an kontinuierlichen Verbesserungsindikatoren arbeiten;
9. Verantwortlich für die Verwaltungsfunktion, den Büroalltag usw.;
    
   Erwartungen an Kandidaten:
   - Erfahrung in der HR-Position von 2 Jahren;
   - Kenntnisse der Prinzipien des Aufbaus der HR-Funktion: Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Bewertung, Unternehmenskultur;
   - Analytischer Verstand und die Fähigkeit, ein HR-Analysesystem aufzubauen. 
   - Kenntnisse in der Personalverwaltung (aber bereit zu unterrichten), Fähigkeit, in 1C zu arbeiten.
   - Lebensaktivität und Optimismus sind sehr wichtig!

Voraussetzungen :

Wenn Sie noch kein HR-Generalist sind, aber Wenn Sie sicher sind, dass Sie schnell lernen und die gestellten Aufgaben umsetzen können, senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit der angegebenen Einkommenshöhe, wir werden uns gerne mit Ihnen in Verbindung setzen.