Personalmanager in FORTA

Gastromarkt „FORTA“lädt HR MANAGER/SPEZIALIST FÜR PERSONALAUSWAHL UND -ANPASSUNG

Anforderungen ein der Bewerber:

• Erfahrung in der Personalarbeit und Rekrutierung ab einem Jahr;
• Erfahrung in der qualitativen Schließung verschiedener Stellen Niveau;
• Kenntnisse über verschiedene Methoden der Personalsuche und -rekrutierung;
• Kenntnisse über Methoden zur Kandidatenbewertung;
• Fähigkeiten im Verfassen von Stellenangeboten;
• Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten.
• Vorbereitung auf Geschäftsreisen
• Erfahrung in der Eröffnung neuer Komplexe

Aufgaben:

• Suche und Auswahl Verwaltungspersonal, Wartungspositionen, Fachspezialisten;
• Aktive Arbeit mit Portalen: Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften und Foren;
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Berufsprofilen;
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• Lebenslauf-Screening
• Bildung der Personalreserve, Arbeit mit der Kandidatendatenbank
• Anwendung verschiedener Interviewtechniken
• Erstellung Strategien zur Schließung offener Stellen;
• Arbeit mit Fällen;
• Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Überwachung und Analyse des Arbeitsmarktes

Wir bieten:

• Interessante Arbeit mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Mitwirkung an neuen Projekten;
< li>Anständiges Gehalt;
• Freundlich und ein Team, das sich für eine gemeinsame Sache engagiert;
• Wir warten auf zielorientierte und proaktive HR-Leute im Team!