Growex – Agro Digital Holding erwägt Kandidaten für die Position RECRUITER, künftig PERSONALMANAGER.Anforderungen:Berufserfahrung in der Position eines Personalvermittlers erwünscht (lehrbereit)oder Berufserfahrung in der Position Administrator, Sekretärangenehmes AuftretenEinfühlungsvermögen li>schnelle Anpassungsfähigkeit auf VeränderungenSchnelles Lernen und Lust auf neues Wissenaktive Nutzung sozialer Netzwerke, KreativitätVerantwortungsbereitschaft und StressresistenzArbeitsbedingungen:Fü
Growex – Agro Digital Holding erwägt Kandidaten für die Position RECRUITER, künftig PERSONALMANAGER.
Anforderungen:
- Berufserfahrung in der Position eines Personalvermittlers erwünscht (lehrbereit)
- oder Berufserfahrung in der Position Administrator, Sekretär
- angenehmes Auftreten
- Einfühlungsvermögen li>
- schnelle Anpassungsfähigkeit auf Veränderungen
- Schnelles Lernen und Lust auf neues Wissen
- aktive Nutzung sozialer Netzwerke, Kreativität
- Verantwortungsbereitschaft und Stressresistenz
Arbeitsbedingungen:
- Fünftägiger Arbeitsplan, von 9:00 bis 18:00 Uhr, Samstag - Sonntag, Feiertage
- Hybrider Arbeitsplan (2-3 Tage für die Arbeit im Büro in der Pervomaisk-Str.) . Vyhovsky 4 a, an anderen Tagen von zu Hause aus arbeiten)
- Wir stellen einen Laptop und ein Telefon zur Verfügung, es besteht Zugriff auf alle notwendigen Programme
- Urlaub – 2 Mal im Jahr
< li>Pünktliche und angemessene Gehaltszahlung (Rate + CRI)
Aufgaben:
- Annahme eines Antrags des Kunden für die Suche und Auswahl der von ihm benötigten Mitarbeiter Kunde
- Formulierung der Anforderungen an Kandidaten
- Zusammenstellung einer Beschreibung der vakanten Stelle und der Merkmale der benötigten Mitarbeiter
- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf den Rabota-Websites von work.ua und andere mögliche Suchplattformen Personal.
- Suche nach relevanten Kandidaten
- Organisation eines Kundengesprächs mit ausgewählten Kandidaten und ggf. Teilnahme daran.
- Aktive Mitarbeit im Adaptionsprozess von Neuankömmlingen
- Arbeiten mit Google-Dokumenten
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Arbeitsanweisungen.
- Einarbeitung der Mitarbeiter in Arbeitsanweisungen.
- Organisation und Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Interaktion mit den Leitern aller Strukturabteilungen
- Aktive Teilnahme an den Lebensaktivitäten aller Mitarbeiter.
Sie können uns unter dem Link kennenlernen
https://docs.google.com/presentation/d/1CS--cc19eW0eGVYeWBy35AIcUZBy0kiB/edit#slide=id.p1
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