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HR Manager in Phenomenon Studio

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Phenomenon Studio

Phenomenon Studio

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2 Jahre
Kiew
Pre-Intermediate
Fernarbeit

übersetzt von Google

Unser Ziel ist es, mit großen und bedeutenden Projekten zu arbeiten, die von Zehntausenden und Hunderttausenden Menschen genutzt werden. Wir lassen uns auf die geschäftlichen Aufgaben des Kunden ein und finden nicht nur gute visuelle Lösungen, sondern vor allem auch effektive.Um unser Ziel zu erreichen, brauchen wir ein Team der Besten ✨< p> Phenomenon Studio sucht einen kommunikativen, organisierten und einfühlsamen HR-Manager in Vollzeit, Standort Kiew.< /p> Wenn Sie bereit für neue Herausford

Unser Ziel ist es, mit großen und bedeutenden Projekten zu arbeiten, die von Zehntausenden und Hunderttausenden Menschen genutzt werden. Wir lassen uns auf die geschäftlichen Aufgaben des Kunden ein und finden nicht nur gute visuelle Lösungen, sondern vor allem auch effektive.

Um unser Ziel zu erreichen, brauchen wir ein Team der Besten ✨

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Phenomenon Studio sucht einen kommunikativen, organisierten und einfühlsamen HR-Manager in Vollzeit, Standort Kiew.< /p>

 

Wenn Sie bereit für neue Herausforderungen sind, werden Sie Teil unseres phänomenalen Teams!

 

Wir werden ein cooles Match haben, du hast:

- Erfahrung in der Rolle des HR aus 2 Jahren im IT-Bereich

- Erfahrung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Best Practices für das Team

< p>- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zum Team aufzubauen

- Entwickelte emotionale Intelligenz, Empathie, die Fähigkeit zuzuhören und zu unterstützen

- Proaktivität und Initiative bei der Arbeit

- Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau.

 

✅ < strong>Womit Sie zusammenarbeiten werden:

- Unterstützung bei der Arbeit des Kiewer Büros (mögliche flexible Kombination von Arbeit aus der Ferne und im Büro)

- HR-Eventmanagement (Vorbereitung von Firmengeschenken und Merchandise-Artikeln, Organisation von Feiertagen)

- Komplettes Mitarbeiterlebenszyklusmanagement – ​​Onboarding, Bindung, Unterstützung und Offboarding

- Lernen und Entwicklung (Organisation und Kontrolle der internen und externen Schulung des Teams)

- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit der gesamten Geschäftsstrategie

- Unterstützung und Entwicklung des HR-Bereichs des Unternehmens Marke, um eine positive Wahrnehmung der Marke bei potenziellen und aktuellen Mitarbeitern sicherzustellen

- Organisation und Durchführung von Einzelgesprächen mit Mitarbeitern, um deren Entwicklung, Probleme und Unterstützung zu besprechen

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- Entwicklung der Unternehmenskultur des Studios

- Erhebung, Analyse und Bewertung des eNPS bei Mitarbeitern, um deren Zufriedenheit und Beteiligung an Prozessen zu ermitteln

- Entwicklung, Analyse und Aktualisierung der HR-Geschäftsbeschreibungsprozesse zur Verbesserung ihrer Effizienz und der Qualität der Unternehmensarbeit

- Planung und Leistungsüberprüfung

Unser Angebot:

🖇 Flexibilität in Prozessen und KPIs (wir sind immerergebnisorientiert)
🖇 Ein Team von Menschen mit aufgeschlossenem Denken
🖇 Vollzeitund Teilzeiteinsätze mit loyaler Herangehensweise und Autonomie in Prozessen, Arbeitstage auf eigene Kosten, auch alle Feiertage - freie Tage p>🖇 Interesse an beruflicher Weiterentwicklung (Spielplätze, Kurse, Vorträge undprofessionelle Redner)
🖇 Onboarding-Prozesse, Leistungsbeurteilungen und individuelle Entwicklungspläne wurden erstellt.

Die < Starkes Team von Phenomenon Studio – keine Übertreibung, Leuteund mit einem großen Herzen und Sorge für Tiere- wir kümmern uns ständig um die Bewohner des Tierheims und helfen ihnen, ein Zuhause und eine liebevolle Familie zu finden – https://www.instagram.com/cheburashkakiev  🐾. 

mit Recruiter

- Treffen Sie HR&Operations Director und Lead Recruiter

- Treffen Sie Mitgründer

- Ihr Angebot🔥

📩💵 Wenn Sie unsere Stellenausschreibung lesen und wissen, wen Sie empfehlen können – schreiben Sie uns und erhalten Sie eine garantierte Prämie für eine erfolgreiche Empfehlung (tatsächliche Einstellung) 💸.


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