HR-Manager in FIORI

Über die Rolle

Wir suchen einen HR-Manager, der nicht nur mit der Auswahl, sondern auch mit Teams arbeitet.

Wir haben zwei Unternehmen im gleichen Bereich:
– FIORI Blumenboutique-Netzwerk
– Blumengroßhändler für exotische Pflanzen

Das sind unterschiedliche Teams, unterschiedliche Geschwindigkeiten und Herangehensweisen.
Daher brauchen wir eine Person, die systematisch denken und mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten kann Ebenen.

Über uns

FIORI ist ein internationales Floristikunternehmen des Premiumsegments mit einem Netzwerk von Boutiquen, spezialisiert auf Designersträuße, Dekor und Eventdesign.

Die Marke kreiert eigene Kollektionen, die sich auf globale Trends konzentrieren, und verbindet Floristik mit der Ästhetik von Kunstobjekten und hohem Service. Das Unternehmen ist in der Ukraine und im Ausland tätig und entwickelt die Bereiche Einzelhandel, Eventdekoration, Schulung und Beratung.

Exotic Flora ist ein Groß- und Einzelhandelsunternehmen für Floristik in Kiew, das mit Schnittblumen, Pflanzen, Blumensträußen und Dekor für den Floristikmarkt arbeitet.

Das Unternehmen kombiniert B2C- und B2B-Richtungen und konzentriert sich auf ein breites Sortiment, Frische der Produkte und Arbeitsgeschwindigkeit. Im Vordergrund steht die Verfügbarkeit, der Umfang und die Effizienz der Prozesse.
 
 

Hauptaufgaben

Recruiting:

• Auswahl des Personals (Floristen, Sachbearbeiter, Kassierer, Manager und Topmanager)
• Aufbau eines systematischen Ansatzes bei der Rekrutierung
• Fokus auf Qualität Kandidaten

 
Anpassung und Schulung:

• Organisation des Prozesses der Anpassung neuer Mitarbeiter
• Mitwirkung bei der Erstellung von Schulungsprogrammen
• Teamentwicklung

 
Arbeiten mit Teams:

• Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeitsatmosphäre
• Lösung interne Probleme und Konflikte
• motiviert arbeiten
  
  

Teambuilding:

• Organisation von internen und externen Veranstaltungen
• Entwicklung der Teaminteraktion

Standards:

• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Arbeitsstandards
• Unterstützung von Führungskräften bei der Zusammenarbeit mit Teams

Anforderungen

• 2 Jahre HR-Manager-Erfahrung
• Rekrutierungserfahrung
• Erfahrung im Einzelhandel / Beauty / Kreativbereich ist wünschenswert
• Verständnis für Personalanpassungs- und -entwicklungsprozesse
• systematisch und verantwortungsbewusst
• Fähigkeit, mit verschiedenen Arten von Menschen zu arbeiten

Wird ein plus

• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen von Grund auf
• Erfahrung in der Organisation von Teambuilding oder internen Veranstaltungen
• Interesse an Teamentwicklung, nicht nur Rekrutierung

Arbeitsbedingungen

• Arbeiten mit zwei Marken
• Fähigkeit, Einfluss auf Teams und Prozesse zu nehmen
• stabile Beschäftigung
• Einkommensniveau wird besprochen individuell

Wichtig
Diese Position ist für diejenigen geeignet, die sich in Richtung Personalmanagement weiterentwickeln und mit Teams arbeiten möchten, nicht nur mit offenen Stellen.

So antworten Sie

Senden Sie Ihren Lebenslauf und schreiben Sie einen kurzenü:

– mit welchen Teams haben Sie zusammengearbeitet?
– Welche Ergebnisse bei der Zusammenarbeit mit Menschen erzielt werden, ist ein Indikator für Ihren Erfolg