Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Personalmanager in AGT plus
8 Ansichten
AGT plus
Sind Sie ein Fan Ihres Unternehmens, haben Erfahrung in der Personalbeschaffung und sind stolz auf das Team, das Sie eingestellt und zusammengestellt haben?
Und Ihr Ziel ist es, weiter zu wachsen und Leiter der Personalabteilung zu werden?
Unser Team beantwortet zunächst die Frage „Wer?“ und dann „Was?“. undwir sind bereit, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die keine Führungserfahrung hat, aber auf der Suche nach Weiterentwicklung ist.
Wenn Sie also bereit sind, die Personalabteilung aufzubauen und auf ein neues Niveau zu bringen?
Ihr Credo ist „Immer vorwärts“, Entwicklung ist für Sie ein wichtiger Antrieb und Sie sind bereit sich neuen Herausforderungen zu stellen nicht nur bei der Personalbeschaffung, sondern auch in deren Führung und Organisation?
Und die Worte „Vertrauen“, „Ehrlichkeit“, „gegenseitige Hilfe“, „Fleiß“, „Schnelligkeit“, „Proaktivität“, „Systematik“, „Ergebnis“ sind Ihre Kernprinzipien Erfolg?
Dann lesen Sie weiter, wir freuen uns, Sie kennenzulernen, wir sind auf dem Weg!
Ich, Dmytro Barankov, Direktor des innovativen Unternehmens AGT Plus, das sich in mehr als 20 Jahren von einem kleinen Lieferanten von Möbelprofilen zu einem großen nationalen Hersteller und Vertreiber von Möbelteilen, Tischplatten, Möbel- und Wandpaneelen, Möbelkomponenten, Bodenbelägen und Terrassendielen entwickelt hat.
Unser Ziel ist es, durch eine breite Palette innovativer Produkte von hoher Qualität mit professionellem Service Komfort und Harmonie im Leben der Menschen zu schaffen.
Sollen wir diese Strategie gemeinsam erreichen?
Das Ergebnis, für das Sie als Abteilungsleiter verantwortlich sind:
Ein Team verantwortungsbewusster, effizienter, kompetenter Fachkräfte, von denen jeder „an seinem Platz“ ist, das mit Lust und Begeisterung Ergebnisse erzielt.
Dafür haben Sie bereits eine coole Basis:
- ein Systemunternehmen mit einer funktionierenden Organisationsstruktur;
- Schulungsabteilung mit Entwicklungs- und Anpassungsprogrammen;
- strukturierte Funktionen, Teamprozesse, Stellenbeschreibungen;
- Personalvermittler, HR, Büroleiter;
- komfortables Büro;
- ein Team aus Leitern anderer Abteilungen, die für eine Zusammenarbeit offen sind;
- Mentor für Sie bei der Entwicklung von Managementfähigkeiten im Unternehmensökosystem.
Sie lieben Ordnung und wenn alles an seinem Platz ist.
Sie generieren Ideen, organisieren Prozesse leicht, bleiben nicht vor Hindernissen stehen, finden neue Wege und bringen Dinge zu einem Abschluss.
Sie wissen, wie das Einstellungs- und Onboarding-System funktioniert.
Sie verstehen, dass die Regeln, Standards und Vereinbarungen im Team die Grundlage sind und sind bereit, Einfluss auf die Einhaltung dieser Regeln zu nehmen und Ihre Ideen einzubringen.
Sie wissen, wie wichtig es ist, Teamwerte zu entwickeln.
Sie gehen immer die ExtrameileBemühungen, das Ziel des gesamten Teams zu erreichen.
Sie kommunizieren und helfen gerne.
Sie verstehen es, andere Menschen zu verstehen, Ansätze für sie zu finden, ehrlich zu sich selbst und anderen zu sein.
Und am wichtigsten ist, dass Sie den Wunsch haben, die Menschen um Sie herum zu beeinflussen und die Welt zu verändern.
Geht es ausschließlich um Sie?
Dann ist genau das zu tun:
- Ein Audit durchführen und eine effektive Einstellungs- und Anpassungstechnologie entwickeln;
- Offene Stellen in Produktion und Büros schließen;
- Schaffen Sie eine systematische professionelle Personalabteilung, die den Standards, Werten und Zielen des Unternehmens entspricht;
- Mitarbeiter leiten und unterstützen;
- Unternehmenskultur und -ethik gestalten und unterstützen;
- Prüfungen der Mitarbeiterleistung und der Einhaltung von Standards durchführen;
- Arbeitsprozesse organisieren, Tools für Teammanagement und effektive Interaktion erstellen.
Wenn es hier nur um Sie geht und es Ihnen gefällt, Sie uns schon kennenlernen möchten, dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben mit den Worten „Wir sind mit Ihnen unterwegs, weil ...“
Bis bald!
