Personalmanager in Kvartal Group

Kvartal Group ist eine moderne Immobilienagentur, die ihr Team aktiv weiterentwickelt und erweitert. Wir bauen eine systematische Arbeit mit dem Personal auf, entwickeln das Fachwissen der Mitarbeiter und bilden eine starke Unternehmenskultur.

Jetzt suchen wir einen HR-Manager, der dabei hilft, das Team zu stärken, HR-Prozesse zu entwickeln und an der Schaffung moderner HR-Tools des Unternehmens mitzuwirken.

HauptaufgabenRekrutierung und Teambildung

• vollständiger Rekrutierungszyklus (hauptsächlich Vertriebsleiter im Immobilienbereich);

• Stellenausschreibung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Kandidatensuchkanäle;

• Durchführung von Erstgesprächen;

• Koordination der Kandidaten in allen Phasen der Auswahl.

Mitarbeiterschulung und -entwicklung

• Koordination des Schulungssystems für neue Mitarbeiter;

• LMS (Learning Management) Verwaltungssystem);

• Unterstützung der Unternehmensschulung Programme;

• Interaktion mit Trainern und Abteilungsleitern.

Mitarbeiteranpassung

• Durchführung von Willkommenstreffen für neue Mitarbeiter;

• Unterstützung des Anpassungsprozesses;

• Überwachung des Zeitraums des Anpassungsprozesses.

Interne Kommunikation

• Entwicklung der internes Kommunikationssystem;

• Information des Teams über Unternehmensneuigkeiten;

• Unterstützung einer effektiven Interaktion zwischen den Abteilungen.

Entwicklung der Unternehmenskultur

• Mitwirkung bei der Entwicklung der Unternehmenskultur des Unternehmens;

• Unterstützung von HR-Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements;

• Mitwirkung an der Bildung der HR-Marke des Unternehmens.

Firmenveranstaltungen

• Planung und Organisation von Firmenveranstaltungen;

• Koordination interner Aktivitäten und Teamevents.

HR-Analyse

• Erfassung und Analyse von HR-Kennzahlen;

• Erstellung von Berichten über Recruiting und Anpassung;

• Mitwirkung bei der Analyse der Wirksamkeit von HR-Prozessen.

HR-Projekte

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten des Unternehmens:

  • Corporate University;

  • Motivation immaterieller Programme;

  • Mitarbeiterentwicklung und Karriereentwicklung Programme;

  • Bewertungssystem.

Unsere Erwartungen

• Berufserfahrung in HR oder Recruiting ab 2 Jahren;

• Interview- und Kandidatenbewertungsfähigkeiten;

• Organisation und systematisches Denken;

• hohe Kommunikationsfähigkeiten;

• Interesse bei der Entwicklung von HR-Prozessen und Unternehmenskultur.

Arbeitsbedingungen

 Arbeitsort: Irpin
Format: Büro
Zeitplan: Montag - Freitag, 09:00–18:00

Unterstellung: HRD

Wir bieten

• Arbeit in einem sich aktiv weiterentwickelndes Unternehmen;

• Teilnahme an Fachveranstaltungen, bezahlte Schulungen;

• Mitwirkung bei der Schaffung eines modernen HR-Systems;

• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;

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• Arbeiten Sie in einem starken Team und einer unterstützenden Unternehmenskultur.