Personalmanager in AGRO-SOLAR, TOV

In der vielversprechendsten Branche unseres Landes, nämlich der Landwirtschaft, beschäftigt sich das Unternehmen AGRO-SOLAR, offizieller Händler von John Deere, mit dem Verkauf von Landmaschinen, Ersatzteilen und Service nach europäischen Standards.

Wir suchen einen HR-Manager, der Partner des Managers und Treiber der Entwicklung unseres Teams wird. Das Hauptziel besteht darin, ein starkes Team von Fachleuten zu unterstützen und aufzubauen, was die Gewinnung, Anpassung, Bindung, Motivation und Entwicklung von Talenten umfasst.

Hauptfunktionen

1. Suche und Bindung von Personal

• Umsetzung der Personalstrategie entsprechend den Unternehmenszielen
• Recruiting: unabhängige Suche und mit Hilfe von Agenturen
• Zusammenarbeit mit Universitäten
• Verbesserung von Einsteigeranpassungsprogrammen
• Entwicklung und Implementierung wichtiger Tools zur Mitarbeiterbindung

2. Entwicklung von Menschen und Teams

• Analyse der Wirksamkeit der Organisationsstruktur, Mitwirkung bei deren Erneuerung
• Ermittlung des Schulungsbedarfs, Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsplänen
• Organisation von Schulungen, Übungen mit Bewertung ihrer Wirksamkeit
• Steuerung und Organisation von Mentoringsystemen
• Bildung und Unterstützung von Personalreservefirmen

3. Motivation, Engagement und Kultur

• Materielle Motivation (Analyse des Arbeitsmarktes für Gehälter und Empfehlungen für Veränderungen)
• Immaterielle Motivation (Organisation von Teambuilding, Vergütungspaketen usw.)
• Durchführung von Umfragen, Analyse von Engagement und Arbeitszufriedenheit
• Aufbau einer Atmosphäre von Vertrauen und Unterstützung
• Entwicklung der Unternehmenskultur, Organisation von Veranstaltungen, intern Kommunikation

Wir suchen eine Person, die:

• 2 Jahre HR-Erfahrung hat
• moderne HR-Ansätze und -Tools versteht
• In der Lage ist, mit Analysen zu arbeiten, systematisch zu denken und nach Dingen zu suchen Lösungen
• Verfügt über ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein
• Bereit, HR-Partner des Managers zu werden und Veränderungen voranzutreiben

Wir garantieren:

• Arbeiten im Unternehmen nach europäischem Standard Standards;
• Offizielle Registrierung mit Garantien des Arbeitsvertrags;
• Pünktliches offizielles, wettbewerbsfähiges Gehalt;
• Zeitplan: Mo-Fr von 08:30-17:30
• Bürostandort - 15 Minuten von Kiew entfernt von der Seite der Stadt Teremka (bei Bedarf gibt es Lieferungen aus den Städten Osokorka, Lybidsk, Teremka);
• Alle Werkzeuge für effektives Arbeiten (Büro, Ressource).sy, Support)
• Entwicklung und Einfluss: Beteiligung an Unternehmenstransformationen und -kultur und Teambildung

Weitere Informationen über uns auf der Website:

https://www.agrosolar.com.ua/