Personalmanager in LUMORA

Aufgabenbereiche:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus: von der Bewerbung bis zum Mitarbeiter-Onboarding

• Schließung von offenen Stellen für Produktionsmitarbeiter, Büro- und Kreativpositionen

• Einstellung neuer Mitarbeiter, Unterstützung während der Probezeit

• Entwicklung von HR-Prozessen: Beurteilung, Motivation, Schulung des Personals

• Formation und Unterstützung der Unternehmenskultur

• Pflege der Personaldokumentation (Personalabrechnung - ggf.)

• Kommunikation mit Abteilungsleitern bezüglich Personal

Anforderungen:

• Erfahrung als Personalmanager ist nicht zwingend erforderlich, fangen wir bei Null an!

• Kommunikation, Unabhängigkeit, Präsentation Fähigkeiten

• Ergebnisorientierung
  Erfahrung in den Positionen Manager, Administrator oder leitender Schicht

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Arbeit mit Produktionsteams

• Beteiligung am Aufbau eines HR-Systems „mit Null“

• Kenntnisse moderner HR-Tools und Analytics

Wir bieten:

• Arbeit in einem stabilen Produktionsunternehmen mit einem Designerprodukt

• Auswirkungen auf die Team- und Geschäftsentwicklung

• Konkurrenzfähiges Gehalt + Prämien

• Angenehme Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung