Personalmanager in Smart Rezidens

Anforderungen:

• Erfahrung in der Position des HR Managers/Recruiters ab 2 Jahren (vorzugsweise in der Konstruktion).
• Erfolgreiche Erfahrung in der Personalauswahl, -anpassung und -betreuung.
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Fähigkeit, die eigene Arbeit selbstständig zu organisieren und Entscheidungen zu treffen.
• Bereitschaft, ständig zu lernen, Prozesse zu verbessern und neue Ansätze im HR umzusetzen.
• Bereitschaft, zu Beginn eine vollwertige unabhängige HR-Einheit zu sein.
• Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit HRM-Systemen (PeopleForce, Hurma, BambooHR oder ähnliches), CRM oder andere digitale Tools zur Automatisierung von Personalbeschaffung, Personalanalyse oder Dokumentenfluss.
• Sichere Kommunikationsfähigkeiten, strukturelles Denken, Proaktivität, Verantwortung.

Aufgaben:

1. Rekrutierung und Auswahl von Personal:

• Bildung des Kandidatenprofils gemeinsam mit Abteilungsleitern.
• Aktive Suche nach Kandidaten für Produktions- (Vorarbeiter, Meister, Ingenieure) und Büropositionen (Vertrieb, Manager, Einkäufer, Manager usw.).
• Durchführung von Interviews, Organisation technischer Interviews mit Managern.
• Kompetenzbeurteilung, Mitwirkung bei Einstellungsentscheidungen.
• Pflege der Kandidatendatenbank und der Einstellungsberichte.

2. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:

• Entwicklung und Umsetzung eines Anpassungsprogramms für neue Mitarbeiter.
• Durchführung von Einführungsschulungen, Einarbeitung in Unternehmensrichtlinien und Unternehmensstruktur.
• Unterstützung von Neuankömmlingen während der Probezeit.

3. Personalführung:

• Entwicklung und Umsetzung interner Regelungen und Richtlinien.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
• Mitwirkung bei der Lösung von Konfliktsituationen, Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern.
• Gemeinsame Führung der Personaldokumentation.

4. Leistungsbewertung und Personalentwicklung:

• Entwicklung und Implementierung eines Leistungsbewertungssystems (KPI, Zertifizierung).
• Ermittlung des Trainingsbedarfs, Organisation von Trainings, berufliche Weiterentwicklung.
• Suche und Interaktion mit Trainingszentren, Trainern, Einbindung externer Ressourcen.

5. Gestaltung der Unternehmenskultur:

• Initiierung interner Events, Teambuilding (Teambuilding, Events, Begrüßungen).
• Arbeiten an persönlichem Engagement und Motivationnalu.
• Kommunikation interner Neuigkeiten, Bildung einer einzigen HR-Marke innerhalb des Unternehmens.

6. Analyse und Berichterstattung:

• Pflege des internen HR-Reportings (Personalfluktuation, Rekrutierungsquellen, Anpassungseffizienz).
• Erstellung von Analysematerialien für das Management zu Personalthemen.
• Mitwirkung bei der Gestaltung des HR-Budgets (Gehaltsanalyse, Schulung, Prämien).

7. Aufbau einer HR-Funktion:

• Selbstständige Planung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens.
• Aufbau eines Systems von HR-Prozessen „von Grund auf“ oder Verbesserung bestehender.
• Aufbau und Entwicklung der HR-Abteilung in der Zukunft (bei Unternehmenswachstum).

Wir bieten:

• Konkurrenzfähiges Gehalt +(KPI).
• Offizielle Anstellung.
• Zeitplan: Arbeit im Büro der Wohnanlage „Petrivsky kvartal“ 15-20 Min. mit dem Shuttlebus von der U-Bahn Akademmistechko, nach Vereinbarung sind 1-2 Tage pro Woche aus der Ferne möglich, flexibler Beginn und Ende des Arbeitstages (Beginn zwischen 08:00 und 10:00 Uhr, Ende zwischen 17:00 und 19:00 Uhr).
• Komfortables Büro, freundliches Team und offenes Management, das die Initiative unterstützt.
• Raum für die Verwirklichung Ihrer eigenen modernen HR-Ideen.
• Freundliches Team und Managementunterstützung.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf mit der angegebenen Gehaltsvorstellung.

Wenn Sie noch keine große Erfahrung im HR-Bereich haben, aber den aufrichtigen Wunsch haben, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln, verantwortungsbewusst, proaktiv und bereit sind, selbst Entscheidungen zu treffen, sind wir offen für Bekanntschaften!