Personalmanager in KERNEL

Über die Rolle

Wir suchen einen unabhängigen HR-Experten für die Produktionsanlage des Kernel-Unternehmens in Chornomorsk, der die volle Verantwortung für die HR-Prozesse im Unternehmen übernimmt. Dies ist eine Position für diejenigen, die es gewohnt sind, Entscheidungen zu treffen, mit dem gesamten HR-Zyklus zu arbeiten, offene Stellen effektiv zu schließen und alles zu verwalten.

Was wir bieten:

Stabilität und Vertrauen

• Marktgerechtes Gehalt und dessen systematische Erhöhung.
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub und garantierte zusätzliche Tage je nach Arbeitsbedingungen oder sozialem Status. 
• Getrennte arbeitsfreie Tage anlässlich wichtiger Lebensereignisse. 
• Sichere Arbeitsbedingungen: zertifizierte Schutzausrüstung, Overalls, internationale Sicherheitsstandards.
• Berufliche, berufliche und persönliche Entwicklung auf Kosten des Unternehmens
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch das Ökosystem des Wissensmanagements – Fern-, Offline-Schulungen und Schulungen.
• System zur Entwicklung wichtiger Unternehmenskompetenzen – Soft Skills – durch traditionelle und interaktive Formate.
• Programme der Personalreserve – Erwerb von Fähigkeiten zur Besetzung von Schlüsselkompetenzen (Management) Positionen.

Leistungen und Unterstützung

• Programm „Immer da“ – Geld bis zum Gehalt ohne Zinsen.
• Vollständige Bezahlung der Kinderausbildung in Berufs- und Hochschuleinrichtungen in bestimmten Fachgebieten.
• Unwiderrufliche finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen.

Wohlbefinden und Fürsorge

• Das Projekt zur Unterstützung der geistigen und körperlichen Gesundheit - „Nachhaltigkeit. Die Kraft liegt in Dir.“

Zusätzliche Möglichkeiten

• Bonus für Jobempfehlungen von Freunden oder Bekannten.
• Projekt „Hast Du Zeit? Es gibt eine Chance!“ - die Möglichkeit eines Zusatzverdienstes im Unternehmen außerhalb der Haupttätigkeit.

Eine klare Position

• Das „Side by Side“-Programm – Unterstützung für mobilisierte Mitarbeiter und Freiwillige (finanzielle Hilfe, Munition, rechtliche und psychologische Unterstützung)
• Unterstützung für die Familien von Kameraden des Militärpersonals.
• Groß angelegtes Anpassungsprogramm für Veteranen.
• Informations- und Verwaltungsunterstützung für Mitarbeiter, deren nahe Verwandte im Dienst dienen Militär.
• Möglichkeit, an einem Corporate-Volunteering-Projekt teilzunehmen.
• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das die Verteidigungskräfte systematisch unterstützt.

Was getan werden muss:

Verwalten Sie den gesamten Zyklus der HR-Prozesse

• Verantwortlich für das gesamte Spektrum der HR-Funktionen im Unternehmen
• Führen Sie die Personalverwaltung durch und stellen Sie die Genauigkeit und Relevanz aller sicher Dokumentation
• Arbeiten Sie im 1C-Programm (Personal), um Personalakten zu führen

Bilden Sie ein Dream-Team

• Leiten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus: von der Annahme einer Einstellungsbewerbung bis zum erfolgreichen Schließen einer offenen Stelle
• Führen Sie professionelle Interviews durch und bewerten Sie Kandidaten, um diejenigen zu finden, die perfekt passen
• Schließen Sie offene Stellen schnell und effizient und arbeiten Sie mit internen Mitarbeitern zusammen Kunden

Mit Daten und Analysen arbeiten

• Personaldaten in Excel und Power BI pflegen und analysieren
• Berichte vorbereitenund Analysen für die Entscheidungsfindung des Managements
• Überwachen Sie wichtige Kennzahlen und Leistungsindikatoren

Entwickeln Sie die HR-Funktion

• Beteiligen Sie sich aktiv an den HR-Projekten des Unternehmens
• Umsetzen Sie neue Initiativen und optimieren Sie bestehende Prozesse
• Planen Sie Ihre Arbeit selbstständig und erreichen Sie gesetzte Ziele

Unsere Erwartungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Manager mit einem vollständigen Zyklus von HR-Prozessen und Personalverwaltung
• Ab 1 Jahr Erfahrung im Recruiting mit Unterstützung des gesamten Prozesses von der Bewerbung bis zur Schließung der Stelle
• Praktische Erfahrung in der Arbeit im 1C-Programm (Personal)
• Sichere Beherrschung von Excel für die Arbeit mit analytischen Daten
• Erfahrung in HR-Projekten
• Fähigkeiten für Interviews und Bewertungen Kandidaten
• Analyse der Personaleffektivität und Arbeit mit KPIs
• Kenntnisse über Mitarbeitermotivations- und -bindungsmethoden
• Fähigkeit im Umgang mit elektronischen Dokumentenmanagementsystemen
• Grundlagen der Budgetierung im Personalwesen
• Unabhängigkeit und Verantwortung – Sie treffen Entscheidungen und tragen die Verantwortung dafür
• Fähigkeit, Ihre Arbeit selbstständig zu planen und Ihre Zeit effektiv einzuteilen