Personalmanager in ANVI

Unser Kunde, Zavod Energiya LLC, ist ein führender ukrainischer Hersteller von Metallgeweben, gegründet im Jahr 2007. Das Unternehmen arbeitet mit führenden Bauunternehmen der Ukraine zusammen, die bekannte Wohnkomplexe, grandiose Industrie- und Infrastrukturanlagen gebaut haben und weiterhin bauen. Das Fabrikteam ist stolz darauf, dass es in vielen Städten architektonische Strukturen gibt, in denen unsere Produkte verwendet wurden

Heute beschäftigt das Unternehmen etwa 20 Mitarbeiter und wir schlagen derzeit eine neue Seite in der Unternehmensgeschichte auf – wir schaffen eine unabhängige Struktur, die zu einer starken, strahlenden Marke werden wird, die bereit für neue Herausforderungen und Erfolge ist. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir HR-Manager, der die Erstellung hochwirksamer Befehle übernimmt.

Was erwarten wir?
Ein talentierter, tatkräftiger Profi, der zu Folgendem fähig ist:

• , wodurch ehrgeizige Ziele erreicht werden.

• Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen das Mitarbeiter inspiriert und die Besten anzieht.

• Unternehmenskultur entwickeln, bei dem jeder Spieler seine Erfolge durch das Prisma eines gemeinsamen Ziels sieht.

Site: https://efactory.com.ua/

Deine Aufgaben:

• Aufbau einer starken HR-Abteilung (ein Personalvermittler und ein Personalreferent sollen unterstellt werden) und einer effektiven HR-Funktion im Unternehmen.

• Aufbau und Systematisierung des Recruiting-Prozesses.

• Rekrutierung von Mitarbeitern für verschiedene Positionen.

• Entwicklung und Implementierung des Systems zur Anpassung neuer Mitarbeiter.

• Organisation der Mitarbeiterleistungsbewertung, einschließlich Erstellung von Karriereentwicklungskarten.

• Entwicklung und Implementierung materieller und immaterieller Motivationssysteme.

• Bildung und Entwicklung der Unternehmenskultur.

• Regelmäßige Analyse von HR-Kennzahlen, Organisation und Durchführung von 1:1-Meetings.

• Organisation des Mitarbeiterschulungsprozesses, Organisation von Firmenveranstaltungen.

• Durchführung von Abschlussgesprächen, Umgang mit Personalfluktuation und Konfliktsituationen.

Unser idealer Kandidat hat:

• Hat erfolgreiche Erfahrung beim Aufbau einer Personalabteilung;

• Erfahrung in der Position HRM oder HRG ab 2 Jahren.

• Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung moderner Methoden der Personalsuche, -anpassung und -bewertung.

• Fähigkeit, effektive Mitarbeiteranpassungs- und Zertifizierungsprogramme zu entwickeln.

• Fähigkeiten in der Entwicklung von Motivationssystemen und im Personalmanagement.

• Die Fähigkeit, mit Recruiting-CRM-Systemen (vorzugsweise People Force, Hurma, CleverStaff) zu arbeiten, ist von Vorteil.

• Struktur, Funktionsweise und Methoden der Personalabteilung verstehen.

• Verantwortung, Struktur, Offenheit für Feedback.

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Offizielle Anstellung mit flexiblem Sozialpaket - alle Bedingungen sind transparent und gesetzlich geschützt.

Wir laden einen verantwortungsbewussten und proaktiven HR-Manager in das Team ein, der sich auf das berufliche Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens konzentriert!

Senden Sie Ihren Lebenslauf!Unser Personalvermittler wird auf jeden Fall alle Lebensläufe prüfen und Sie innerhalb von 2-3 Werktagen kontaktieren, wenn Ihre Erfahrung den Anforderungen entspricht.