Personalmanager in Grechka HR Consulting

Hallo! Ich bin Ovcharova Polina, Direktorin der Firma „Building Guild“.

Seit 17 Jahren sind wir auf die umfassende Warenversorgung spezialisiert für den Bau, die Reparatur und die Einrichtung von Wohnungen.

Unser Ziel ist es, Träume vom Besitz eines warmen Landhauses oder eines stilvollen Hauses zu verwirklichen Europäische Renovierung in der Wohnung.

Sie können mehr über uns erfahren, indem Sie den Links folgen:

Site budgild.com.ua Instagram www.instagram.com/budgild

Wir sind sicher, dass der Erfolg unseres Unternehmens das Ergebnis der koordinierten Arbeit des Teams ist. Jeder von uns ist ein Profi auf seinem Gebiet, der danach strebt, hohe Ergebnisse zu erzielen.

Was wir bieten:

• Anständige Vergütung: 40.000 UAH + CRI
• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro in der Saperno-Slobidska-Straße 57
• Arbeitsplan ab 09:00 bis 18:00 Uhr, Mo-Fr
• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien
• Druzhnu Atmosphäre im Team, in der man immer auf Unterstützung und Hilfe zählen kann
• Stabilität, Zuverlässigkeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem Unternehmen mit einer starken Marktposition

Was wir von Ihnen als Kandidaten erwarten:

• Erfahrung in der Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Fähigkeit, Kompetenzen einzuschätzen, Jobmaps zu beschreiben .
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• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung materieller und immaterieller Motivationssysteme
• Hohe emotionale Intelligenz, Geselligkeit und Entwicklungswille und Schulung.
• Proaktivität und Unabhängigkeit bei der Arbeit.

Was werden die Aufgaben sein:

• Kontrolle der Eingewöhnung neuer Mitarbeiter und Sicherstellung ihrer erfolgreichen Einführung in das Unternehmen
• Überwachung der Zufriedenheit des aktuellen Personals, Analyse der Ergebnisse und Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsweise Umgebung
• Entwerfen und implementieren Sie Teamentwicklungsprogramme, die Folgendes umfassen:Beurteilung der Kompetenzen und Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personals
• Entwicklung und Unterstützung eines wirksamen Motivationssystems: sowohl finanziell als auch immateriell
• Beschreibung der Arbeitskarten und Rollen, um eine klare Einhaltung der Pflichten sicherzustellen mit Unternehmensanforderungen
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• Analyse von HR-Kennzahlen zur Bewertung der Effektivität von Prozessen und Umsetzung von Verbesserungen
• Suche und Rekrutierung von Personal (Recruiting umfasst ein kleiner Teil der Arbeit)
• Teilnahme an Projekten, bei denen Reisen zur Erledigung von Aufgaben vor Ort erforderlich sind

Wir danken den Veteranen für ihren Dienst und sind offen für die Einstellung von Veteranen.

Wenn Sie interessiert sind in unserer Vakanz und Sie sind bereit, sich bei uns weiterzuentwickeln – wir freuen uns über Ihren Lebenslauf mit Feedback zur Stellenausschreibung oder Sie erreichen uns unter der Rufnummer 0664453772 Julia und wir sehen uns beim Interview!