Personalmanager in BRSM-nafta

Anforderungen:

• Berufserfahrung von 3 Jahren
• Erfahrung von Jagdspezialisten
• Erfahrung in der Suche nach mittleren und höheren Führungskräften und hochqualifizierten Mitarbeitern
< li>Wird ein Pluspunkt sein, wenn es um die Suche nach eng fokussierten Mitarbeitern geht.
• Wird ein Pluspunkt sein, wenn es darum geht, mit nicht standardmäßigen Quellen für die Suche nach Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
• Verantwortung
• Unabhängigkeit/ Initiative
• Erfahrung in der Teilnahme an Personalbewertungsprojekten, HR-Markenentwicklungsprogrammen, Organisation von Firmenveranstaltungen (wird „+“ sein)

Verantwortlichkeiten:

Organisation des gesamten Rekrutierungszyklus sowie persönliche aktive Mitarbeit bei der Besetzung offener Stellen in der Holding-Zentrale
• Organisation der Arbeiten zur Stellenvermittlung für Linienpersonal, Leitung der Rekrutierungsarbeit
• Onboarding von Mitarbeitern der Central Holding Holding
• Überwachung der Gehälter der Wettbewerber auf Anfrage;
• Reporting, Rekrutierungskennzahlen
• Teilnahme an Personalbewertungsprogrammen< /li>
• Generierung, Koordination und Informationsunterstützung sozialer Projekte
• Mitwirkung bei der Organisation von Firmenveranstaltungen
• Mitwirkung bei Projekten zur Entwicklung der Arbeitgebermarke