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Aufgaben:
1. Rekrutierung:
- Entwicklung und Platzierung von Stellenangeboten auf verschiedenen Plattformen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten.
- Bewertung der Kandidaten nach fachlichen und persönlichen Kriterien.
2. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:
- Organisation und Umsetzung des Anpassungsprogramms für neue Mitarbeiter.
- Einarbeitung von Neulingen in die Unternehmenskultur und Unternehmenspolitik.
- Überwachung des Erfolgs von Anpassung und Mentoring in der Anfangsphase.
3. Mitarbeiterbewertung und -entwicklung:
- Leistungsbewertung der Mitarbeiter.
- Organisation von Bildungsprogrammen und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Unterstützung bei der Planung des Karrierewachstums und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
4. Motivation und Bindung des Personals:
- Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
- Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Steigerung der Motivation.
5. Organisation der internen Kommunikation:
- Unterstützung einer offenen und transparenten Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.
- Informieren des Teams über Änderungen im Unternehmen, Unternehmensnachrichten und Richtlinien.
6. Werbeartikel bestellen:
- Suche nach Lieferanten und Bestellung von Werbeartikeln für den internen Gebrauch (Briefpapier, Broschüren, Werbegeschenke usw.).
- Kontrolle über die Produktion und Qualität von Werbeprodukten.
Anforderungen:
- Fähigkeit, Qualifikationen und Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten.
- Erfahrung in der Organisation von Anpassungs- und Schulungsprogrammen.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit zur Konfliktlösung.
- Kenntnisse moderner HR-Praktiken und Arbeitsgesetzgebung.
< strong>Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
- Arbeiten Sie in einem Büro mit einem freundlichen Team von Fachleuten.< br/>
Senden und anrufen: + 380 976 90 14 14 Alexander