Personalmanager in Royaltek, TOV

RoyalTech ist ein führender Distributor von lizenzierter Software und Hardware in der Ukraine. RoyalTech liefert nicht nur IT-Produkte und -Komponenten, wir bieten auch einen umfassenden Service, der es Kunden ermöglicht, Zeit und Mühe zu sparen. Im letzten Jahr (2022/2023) haben wir eine Umsatzsteigerung von 300 % erzielt, was mehr als 20 % des gesamten IT-Marktes der Ukraine ausmacht. Unsere Dienstleistungen genießen das Vertrauen von Rathäusern, Verwaltungen und den größten Händlern, darunter auch wichtigen Marktteilnehmern. Mehr als 2.000 Regierungsinstitutionen und 5.000 Wirtschaftsorganisationen haben sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden.

Was wir sind, bieten wir unserem Kandidaten:

• Konkurrenzfähiges und stabiles Gehalt (Fix+Boni für geschlossene Stellen);
• Absolut Remote-Arbeitsformat;
• Bequeme Arbeitszeiten: Mo-Fr von 09:00 bis 18:00 Uhr;
• Berufliche Weiterentwicklung und Wachstum entlang der Karriereleiter ;< /li>
• Freundliches Team und Mentor;
• Bezahlte Probezeit.

Anforderungen:

• Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr im HR-Bereich;
• Höhere Ausbildung im Bereich Psychologie, Personalmanagement oder Betriebswirtschaft;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen eine gemeinsame Sprache zu finden;< /li>
• Fähigkeit zur Teamarbeit;
• Analytische Denkweise, Fähigkeit, Daten zu analysieren und darauf basierend Entscheidungen zu treffen;

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Personalrekrutierungsabteilung;
• Verkürzung der Zeit für die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter;
• Reduzierung der Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter;
• li>Auswahl, Rekrutierung und Anpassung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen;
• Erhöhung der Einstellungsqualität und Reduzierung der Fehlerquote bei der Personalauswahl;
• Kommunikation mit Kandidaten, Durchführung von Interviews und Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten;< /li>
• Organisation und Durchführung von Personalbeurteilungen;
• Schaffung und Aufrechterhaltung einer positiven Einstellungskultur im Unternehmen;
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie basierend auf den Geschäftsanforderungen des Unternehmens;
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• Management und Analyse von Einstellungseffizienzindikatoren, Anwendung von Methoden und Technologien zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung.