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Personalmanager in MEREZhA PRAVA
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MEREZhA PRAVA
Hallo! Wir sind die Anwaltskanzlei „NETWORK OF LAW“, ein riesiges Team von Spezialisten, die nicht nur die Standards der Rechtsprechung verändern und den Bürgern Rechtshilfe zur Verfügung stellen, sondern all dies auch zu Ihrer Zufriedenheit umsetzen.
In drei Jahren haben wir Folgendes erreicht:
- Über 50.000 Kunden.
- 8 repräsentative Städte: Kiew, Odessa, Lemberg, Winnyzja, Dnipro, Schytomyr, Riwne, Werchowyna.< /li>
- 9 Büros, in denen wir unseren Kunden jeden Tag helfen, vereint durch ein modernes Betriebssystem
Wir suchen einen HR-Manager in Odessa, der uns beim Aufbau und der Entwicklung eines Teams, eines Unternehmens, einer MISSION unterstützt!
Es ist großartig, wenn Sie die folgenden Punkte erfüllen:
- Erfahrung als HR-Manager (nicht nur als Personalvermittler);
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu analysieren und vorherzusagen;
- Kreativität und Proaktivität;
- Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten und dabei nicht den Kopf zu verlieren;
- Erfahrung im Aufbau einer HR-Marke wird ein großes Plus sein;
- sichere Beherrschung der ukrainischen Sprache.
Einstellung: in einem Team mitRecruiterSeien Sie ein Talentjäger! Kontrollieren Sie die Schließung offener Stellen in Ihrem Segment.
Neulings-Onboarding: Tauchen Sie Neulinge in unsere Atmosphäre ein und helfen Sie ihnen, sich schnell anzupassen. Beginnend mit dem Angebot, a Die Person soll sich als Teil des Teams fühlen.
Wachstum und Entwicklung der Zufriedenheit: Auf Anfrage ist es notwendig, Schulungen, Workshops und andere Aktivitäten zu organisieren für das Wachstum unseres Teams ODER interne Aktivitäten, Teambuilding und Events, damit alle nicht nur produktiv sind, sondern auch Spaß haben.
Durchführung von HR-Analysen:Verstehen von Schlüsselindikatoren, Erstellen und Überwachen im CPM und konzentrieren Sie sich bei der Umsetzung von HR-Strategien darauf. Ja, ein bisschen Routine, aber wie kann man darauf verzichten?
Mit Feedback arbeiten: Den Puls des Teams verstehen, regelmäßige Umfragen durchführen (eNPS, „360“) , 1zu1), analysieren Sie sie und schreiben Sie einen Entwicklungsplan vor.
Führungskräfte unterstützen: ihnen bei der Motivation, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter helfen.
Unternehmenskulturmanagement: Wir sind keine Fans von langweiligen Regeln und Formalitäten, aber wir haben Werteund wir halten an ihnen fest. Ihre Aufgabe ist es, uns zu helfen, besser und einander näher zu sein.
Beteiligung am Aufbau der Arbeitgebermarke:Wer außer Ihnen wird allen erzählen, wie es ist, in der zu arbeiten „NETZWERK DER RECHTE“ Ist es cool? Finden Sie heraus, wie wir unser Image auf dem Arbeitsmarkt verbessern können.
Wir bieten:
- Stabilität und Flexibilität. Optimaler Arbeitsplan 5/2 von 9:00 bis 18:00 Uhr (mit Pausen und 1 Stunde Mittagessen). Nach der Probezeit ist 1 Tag pro Woche Remote-Arbeit möglich.
- Komfort. Komfortables und modernes Büro im Stadtzentrum.
- Berufliche Weiterentwicklung. Wir sind bereit, Initiativen zu unterstützen, sei es eine Schulung oder die Teilnahme an Fachkonferenzen.
- Automatisierung< /strong>. Bereits konfiguriertes Analysesystem (CRM)
- Teamwork< /b>.< /strong>Wir versprechen Unterstützung und gegenseitige Hilfe von HRD, HRM, Recruiter und Brand Manager.
- Hoch Niveau der Unternehmenskultur.< /b> Ausflüge und Aktivitäten gemeinsam mit dem Team, Firmengeschenke und Zugang zum Rabattsystem von Partnerunternehmen
Für eine detailliertere Einführung lasse ich den Link unten:
https://www .youtube.com/@merezha_prava - "_blank">https://merezha-prava.ua/
- dGllR04yWXpsbFp3PT0iLCJWYWNhbmN5SWQiOjEwMTk5MjUwfQ==" rel= " nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://www.instagram.com/merezha.prava.company?igsh=MWFwZGtieGN2YzllZw==
Wenn Sie dies lesen und denken: „Das bin ich!“, beeilen Sie sich und senden Sie Ihren Lebenslauf. Lassen Sie uns gemeinsam coole HR-Dinge machen!
