Willkommen bei Martin Trading Company, einem Marktführer auf dem ukrainischen Kraftstoff- und Energiemarkt!Seit 2014 beliefern wir Unternehmen mit Diesel und Benzin der EURO 5-Norm sowie Flüssiggas in kleinen und großen Mengen. Details unter https://mar tin.ua. p>Wir wachsen aktiv und eröffnen eine neue HR-Manager-Position im Unternehmen.Die Position des HR-Managers verspricht spannende Herausforderungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Ein stabiles Gehalt, eine offizielle Anstellun
Willkommen bei Martin Trading Company, einem Marktführer auf dem ukrainischen Kraftstoff- und Energiemarkt!
Seit 2014 beliefern wir Unternehmen mit Diesel und Benzin der EURO 5-Norm sowie Flüssiggas in kleinen und großen Mengen. Details unter https://mar tin.ua. p>
Wir wachsen aktiv und eröffnen eine neue HR-Manager-Position im Unternehmen.
Die Position des HR-Managers verspricht spannende Herausforderungen im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Ein stabiles Gehalt, eine offizielle Anstellung, ein gutes Team und angenehme Arbeitsbedingungen garantieren Entwicklung und Zufriedenheit im Arbeitsprozess.
Anforderungen:
- Hochschulbildung;
- Erfahrung in HR ab 2 Jahren;
- Kenntnisse der Grundsätze der Personalsuche, -anpassung und -bescheinigung;
- Fähigkeit zur Durchführung effektiver Interviews;
- Erfahrung in der Führung der Personaldokumentation, einschließlich Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Aufträgen usw. (obligatorisch);
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstsicherer PC-Benutzer; , Excel, Power Point, Outlook,;
- Kompetente mündliche und schriftliche Sprache;
- Kenntnisse der Geschäftsetikette;
Arbeitsbedingungen:
- Montag – Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr (im Büro);
- Stabiles, offizielles Gehalt;
- Offizielle Anstellung;
- Angenehme Arbeitsbedingungen in einem gemütlichen Büro und einem freundlichen Team;
- Günstige Lage des Büros, neben st. Universität, Zoloti Vorota – 7-10 Minuten;
- Krankenversicherung;
- Interessantes Unternehmensleben in einem jungen und proaktiven Team;
< p style=" Schriftstil: normal; Schriftstärke: 400">
Zu den Aufgaben gehören der gesamte Rekrutierungszyklus – von der Suche und Rekrutierung bis zur Integration neuer Mitarbeiter:- Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobportalen und sozialen Netzwerken;
- Suche und Auswahl von Kandidaten
- Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen;
- Kontaktpflege mit Kandidaten in allen Beschäftigungsphasen;
- Einstellung, Entlassung, Personaltransfer;
- >
- Führung der Personaldokumentation, einschließlich Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Aufträgen usw.;
- Füllen und Buchen von Arbeitsbüchern;
- Ausstellung von Zertifikaten und Merkmalen vom Arbeitsplatz.< /li> >
- Mitwirkung am Anpassungsprozess und Wissensbewertung am Ende der Probezeit
- Pflege und Einhaltung aller Dokumente zu Personalangelegenheiten
- Sicherstellung der Einhaltung Arbeitsrecht und unternehmensinterne Regelungen
- CRM-Arbeit (Microsoft Dynamics 365);
Meiner Meinung nach haben wir unsere Mitarbeiter bereits mehrfach getestet und von unseren Experten unterstützt! Style = "Schriftart -Stil: normal; font-weight: 400"> nicht. Wenn Sie ein bestimmtes Kriterium verwenden möchten, ist nicht erforderlich nсл hr!