Personalmanager in Shashlikyan

Die Restaurantkette Shashlikyan lädt einen Personalleiter in das freundliche Team ein.

Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns:

• Zufriedene Mitarbeiter, gesunde Atmosphäre, erfolgreiche Karriere!
• STABILITÄT – seit 2012 wurden 12 Restaurants eröffnet, während der Quarantäne wurde das Personal aufgestockt, sie eröffneten in Trojeshchyna und während des Krieges in Kryukivshchyna, Browary , Irpen auf Vynogradar und in Buch . Wir haben noch Pläne ;)
• köstliche Abendessen auf Kosten des Unternehmens zweimal täglich;
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
• verschiedene Firmenveranstaltungen zur Erhöhung der „kämpfende“ Geisterteams, zum Geburtstag, zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes etc.;
• Hilfe des Unternehmens in persönlichen Situationen höherer Gewalt – wir lassen unsere Mitarbeiter mit Problemen nicht alleine!
• Die Möglichkeit, Schulungen und Schulungen zur Selbstentwicklung zu besuchen, wir begrüßen keine Geldstrafen und ziehen keine Abzüge vom Gehalt ab, und im Falle der Nichterfüllung von Pflichten haften wir teilweise für den Verlust des Unternehmens Für wohltätige Zwecke; wir kochen nur perfekt und ruhen uns auch gut aus =)

Unsere Konditionen:

• offizielle Anstellung
• Stelle auf Probe (1 Monat) - 30.000, nach 35.000
• das Büro befindet sich in Palac Ukraina, 2 Gehminuten von der U-Bahn entfernt;
• die Möglichkeit, bei Bedarf teilweise aus der Ferne zu arbeiten;< /li>
• li>unter seinem Kommando steht 1 Personalvermittler;
• flexibler Arbeitsplan, hauptsächlich von Mo-Fr 10:00 bis 19:00 Uhr und abhängig von Aufgaben und Fristen (wir verfolgen nicht). die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, für uns die wichtigste Aufgabenerfüllung).

Erforderliche Fähigkeiten:

• 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position (Erfahrung im HoReCa-Bereich von Vorteil);
• Erfahrung in der Auswahl von Massen(linien)personal ab 1 Jahr;< /li>
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• sichere Kenntnisse in grundlegenden HR-Prozessen: Auswahl und Anpassung des Personals;
• Besitz der notwendigen Fähigkeiten, Methoden und Werkzeuge für die Suche nach qualifizierten Fachkräften, Verständnis für moderne Trends in Suchkanälen;
• Kommunikation, Fokus auf das Ergebnis; die Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• operative Personalsuche;
• Organisation der Massenrekrutierung von Kandidaten (Beschreibung von Stellenangeboten, Platzierung von Stellenanzeigen in verschiedenen Quellen);
• Schließung von offenen Stellen auf verschiedenen Ebenen;
• Durchführung von Telefon- und persönlichen Vorstellungsgesprächen;
• Durchführung von Maßnahmen zur Personalanpassung;
• Interaktion mit Kandidaten, Identifizierung ihre Bedürfnisse, Unterstützung und Koordinierung des Onboarding-Prozesses, Berichterstattung über Feedback an Führungskräfte, Verwaltung der Personalreserve
• ;Die Reaktion auf die Marktsituation;

Wen brauchen wir:

eine Person, die unsere Werte teilt:Aufrichtigkeit, Vertrauen, Loyalität, Teamarbeit, Selbstentwicklung.

Für Informationen wenden Sie sich bitte an Tel. 0636294346 Anna.

Wir warten auf Ihre Lebensläufe)