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Personalmanager in SchEDRIK, Blagodiyna organizaciya

10 November

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SchEDRIK, Blagodiyna organizaciya

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Mykolajiw
Vollzeitarbeit

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Die Shchedryk Charitable Foundation ist eine Nichtregierungsorganisation, die projektbasierte operative Aktivitäten in der Region durchführt Interessen der Gesellschaft oder bestimmter Kategorien von Personen, leistet materielle, finanzielle, organisatorische, psychosoziale und andere Arten von Hilfe für Menschen, die sie benötigen.Unser Team entwickelt sich ständig weiter und wir verstärken derzeit unser Team mit einem HR-Spezialisten, der weiß, wie man Personal effektiv verwaltet und HR-Prozes

Die Shchedryk Charitable Foundation ist eine Nichtregierungsorganisation, die projektbasierte operative Aktivitäten in der Region durchführt Interessen der Gesellschaft oder bestimmter Kategorien von Personen, leistet materielle, finanzielle, organisatorische, psychosoziale und andere Arten von Hilfe für Menschen, die sie benötigen.

Unser Team entwickelt sich ständig weiter und wir verstärken derzeit unser Team mit einem HR-Spezialisten, der weiß, wie man Personal effektiv verwaltet und HR-Prozesse implementiert.


Was wir anbieten:

  • Vollzeit, offizielle Anstellung;

  • Arbeitszeitplan von Montag bis Freitag 9:00 - 18:00, Sa, So - geschlossen;

  • Büro im Stadtzentrum;

Was wir in einem Kandidaten sehen wollen:

  • Höheres (Recht, Personalmanagement, Wirtschaft);

  • 5 Jahre Erfahrung als Personalmanager;

  • Kenntnisse im Arbeitsrecht;

  • Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache;

  • Kenntnisse in Englisch (nicht erforderlich, aber von Vorteil);

  • Hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Was sind die Verantwortlichkeiten:

  • Personalverwaltung vollständig;


  • Personalsuche und -auswahl. Bereitstellung von Personalreserven, auch intern.

  • Entwicklung und ImplementierungStellenanweisungen, Richtlinien und Vorschriften im HR-Teil, kAusführungskontrolle;

  • Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Steuerung von Arbeitseffizienz, Motivation und Personalentwicklung;

  • Entwicklung und ImplementierungStrategien des Personalmanagements, kAusführungskontrolle;

  • Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsdisziplin;

  • Konfliktsituationen lösen.

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