HR-Leiter in BoostCall

BoostCall ist ein ukrainisches Unternehmen, das sich mit dem Verkauf von Schönheits- und Gesundheitsprodukten (Ernährungsprodukten) beschäftigt Nahrungsergänzungsmittel) und Haushaltswaren auf dem Markt der Ukraine und Georgiens seit mehr als 10 Jahren. Wir sind bestrebt, unsere Geschäftseffizienz zu steigern und natürlich das Leben im Unternehmen zu verbessern, damit sich jeder Mitarbeiter sicherer fühlt und mehr Zufriedenheit bei der Arbeit hat.

Derzeit eröffnet das Unternehmen einen Wettbewerb für die Position des HR-Leiters, der die Personalabteilung in zwei Ländern leiten und für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich sein wird Personal und Umsetzung effektiver HR-Strategien zur Unterstützung unseres Geschäfts.

Kontaktieren Sie unseren Personalvermittler in Telegram @VitaSibikovska

Was wir bieten:

• Fernarbeit, Probezeit
• Konkurrenzfähiges Gehalt und ein Bonussystem.
• Komfortable Arbeitszeiteinteilung – von Montag bis Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr.
• Interessante Projekte und Aufgaben. Freundliches Team und angenehme Arbeitsbedingungen. Möglichkeiten zur Umsetzung Ihrer Ideen und Karriereentwicklung. Schriftstärke: 400">Wen suchen wir?
  • Energischer und dynamischer HR-Manager mit 5 Jahren Berufserfahrung.
  • Erfahrung in einer leitenden Position in der Rolle des HR-Leiters von 1-3 Jahren.
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  • Erfahrung in der Massenrekrutierung, insbesondere in Call Centern oder Vertriebsabteilungen, wäre von großem Vorteil.
  • Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Richtlinien und -Verfahren seine Umsetzung.
  • Kenntnisse über HR-Kennzahlen und die Fähigkeit, sie zur Bewertung der Produktivität und zur Einführung von Innovationen zu verwenden.
  • Aktive Lebensposition, Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten, hohes Maß an Selbstständigkeit. Organisation

  Verantwortlichkeiten:

  • Organisation und Leitung des Prozesses der Personalbeschaffung und -anpassung.
  • Leitung der Abteilung für Personalbeschaffung und -anpassung (3-5 Mitarbeiter).
  • Verbesserung der Effizienz der Abteilung, Automatisierung von Prozessen.
  • Entwicklung und Implementierung von Schlüsselmetriken zur Bewertung der Wirksamkeit von HR-Praktiken.
  • Auswahl, Anpassung für Schlüsselpositionen im Büro.
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Methoden und Ansätze zur Besetzung offener Stellen.
  • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Unternehmensrichtlinien >
  • Durchführung von Personalbeurteilungen und Entwicklung von Karriereplänen, die den Geschäftsanforderungen des Unternehmens entsprechen.
  • Durchführung von Analysen, Marktüberwachung Arbeit.

  Wenn Sie bereit sind, sich dem Team anzuschließen und neue Ideen im Personalmanagement umzusetzen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit Feedback. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

  Віта — 066 786 06 51 @VitaSibikovska