HR-/IT-Recruiter in Mirko

Mirko Solutions ist eine Zusammenarbeit talentierter, lustiger und aufrichtiger Menschen, die bereit sind, für Ergebnisse zu arbeiten. Das Unternehmen entwickelt Mobil- und Webanwendungen (JavaScript, PHP und Mobile, einschließlich Android und iOS) sowie Cloud-Lösungen , bietet integrierte UX/UI-Softwarelösungen und bietet Outsourcing- und Outstaffing-Dienste für Unternehmen auf der ganzen Welt an. Wir sind ab sofort auf der Suche nach einem erfahrenen HR/Recruiter. 

Erforderliche Fähigkeiten:

• 1+ Jahr Erfahrung in der Position IT Recruiter / HRG;

• Erfahrung und Fähigkeit, offene Stellen verschiedener Richtungen und Ebenen zu besetzen, tiefes Verständnis von Rekrutierungs- und Personalbesetzungsprozessen;

• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten;

• Englisch auf B2-Niveau;

• Erfahrung und Wissen über Personalwesen (1:1, Onboarding, Offboarding usw.).

Es wird ein Plus sein:

• tiefes Verständnis der gängigsten IT-Bereiche, Frameworks und Sprachen für die Personalbeschaffung wie Frontend (JavaScript, React, Vue), Backend (Java, Python, Node) und andere;
• Verhandlungserfahrung, Fähigkeit, bei Mitarbeiterproblemen zu helfen;
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Hauptaufgaben: 

• Recruiter: der gesamte Zyklus der Rekrutierung - Erstellen und Schreiben von Stellenangeboten, Screening, Führen von Interviews, Geben von Feedback, Unterstützung der Kandidaten während des gesamten Prozesses, Erstellen von Angeboten, Füllen und Pflegen der Datenbank usw. Hierzu Sie können Prioritäten definieren undRekrutierungskanäle, -prozesse und -strategien verbessern;
• HR: Aufrechterhaltung einer tollen Atmosphäre im Team, Teilnahme an Onboarding- und Offboarding-Prozesse, Durchführung 1:1, Planung und Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter.

Wir bieten:

• offizielle Anstellung;
• die Möglichkeit, sowohl aus der Ferne als auch in einem bequemen Büro im Zentrum der Stadt Luzk zu arbeiten;
• Arbeitsplan von Montag bis Freitag von 09:00 bis 18:00 Uhr, Mittagspause von 14:00 bis 15:00 Uhr;
• stabile und wettbewerbsfähige Vergütung (Überprüfung nach sechs Monaten entsprechend den Ergebnissen Ihres individuellen Entwicklungsplans);
• bezahlter Krankenstand (10 Tage pro Jahr) und Urlaub (18 Tage pro Jahr);
• < span style="font-style:normal;font-weight:400;">umfassende Unterstützung und die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen, Aufmerksamkeit für jeden Mitarbeiter;
• Offline- und Online-Firmenveranstaltungen, Teambuilding.

Wir freuen uns auf einen aktiven, interessanten und vielversprechenden HR-Manager im Team!