HR (IT -Manager) in UKRAYiNSKIY CENTR DUALNOYi OSVITI, TOV

2. Firmenentwicklung (HR-NAPRY)

• Suche und Einstellung von Mitarbeitern : Vacancing, Interview, Recruiting Plattformen oder Agenturen. Style = "Schriftgewicht: 700; Schriftstil: Normal; Textdisoziation: Keine"> Anpassung und Onboarding Entwicklung von Motivations- und Retentionssystemen : Bildung von Treueprogrammen, Boni, immateriellen Anreizen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

  Lernen und Entwicklung : Bestimmung der Ausbildungsbedürfnisse, Kurse/Schulungen, Organisation von häuslichen Seminaren und Mentorien. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Personalbewertung und Feedback : Regelmäßige Schätzungen, Besprechungen 1-zu-1, Bildung beruflicher Entwicklungspläne. Style = "Schriftgewicht: 700; Schriftstil: Normal; Textdisoziation: Keine"> Erstellen und Unterstützung 3. Grant Working

  • Suche nach Zuschüsse (Staat, international, international, Industrie). Schriftstil: normal; Grade. Textdekoration: Keine "> Berichterstattung und Finanzierungsbedingungen. style = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine "> Partnerschaftsentwicklung: Kontakte zu Organisationen schaffen, die Zuschüsse helfen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Wen suchen wir nach

    • Entwicklungserfahrung Preisangebote und kommerzielle Angebote Für Kunden. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

      Zeitmanagementfähigkeiten : Die Fähigkeit, gleichzeitig mit mehreren Aufgaben zu arbeiten und Prioritäten zu bestimmen. Schriftstil: normal; Normal; 400 "> Organisation und Aufmerksamkeit für Details.

    • Die Fähigkeit, in Unsicherheit und Multitasking zu arbeiten. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

      Proaktivität, Initiative und die Fähigkeit, Führungsqualitäten zu zeigen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

      Ausrichtung auf Ergebnis und bereit für die dauerhafte Selbstentwicklung. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

      Wissen Englisch .

    • Berufserfahrung in Startups und in kleine Unternehmen .

    • Grundverständnis IT-Infrastruktur und Bereitschaft, schnelle Nachrichten zu lernen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Was bieten wir

      • Fähigkeit, die strategischen Entscheidungen und die Entwicklung des Unternehmens von Anfang an zu beeinflussen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

        Flexibler Arbeitsplan und Start-up-Atmosphäre mit hoher Autonomie. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

        Professionelle Wachstumsperspektive und eigene Teambildung. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

        Wettbewerbskompensation, die vom erzielten Ergebnis und dem Beitrag zur Entwicklung abhängt Unternehmen.