Koordinator für Personalwesen und interne Kommunikation in Eskulab, Medichna laboratoriya

Eskulab Medical Laboratory ist ein nationales Netzwerk moderner Labordiagnostik mit über 175 Biomaterial-Sammelstellen in den westlichen Regionen der Ukraine.

Wir erweitern und bauen aktiv eine systemische HR-Funktion auf. Daher sind wir auf der Suche nach einer Person, die Personalmanagementprozesse und die interne Kommunikation im Unternehmen mitentwickelt.

Diese Rolle eignet sich für Personen, die bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich oder verwandten Funktionen haben und sich zu einem starken HR-Spezialisten entwickeln möchten, der neben dem HR-Manager arbeitet.

Was wird in den Verantwortungsbereich fallen?

Interne Kommunikation

• Vorbereitung interner Nachrichten: Begrüßungen, Termine, Veranstaltungen, Unternehmensnachrichten

• Unterstützung der regelmäßigen HR-Kommunikation für Mitarbeiter

• Hilfe beim Aufbau einer Kultur der offenen Kommunikation

Unterstützung von HR-Prozessen

• Koordination der Anpassung neuer Mitarbeiter

• Unterstützung einzelner HR-Projekte (Umfragen, Initiativen für das Team, HR Analytics)

• Unterstützung von Führungskräften in grundlegenden HR-Fragen

HR Operations

• Unterstützung von HR-Daten und Informationen über Mitarbeiter

• Hilfe bei der Strukturierung von HR-Prozessen

• Koordination der Interaktion zwischen Recruiting, Führungskräften und HR

Wir brauchen

• Erfahrung im Personalwesen oder verwandten Funktionen ab 1 Jahr
  (Personalassistent, Personalvermittler, Personalkoordinator, Büroleiter mit HR-Funktionen)

• Verständnis für den Mitarbeiterlebenszyklus im Unternehmen

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und kompetente Schriftsprache

• Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen

• Verantwortungs- und Einbringungsvermögen Aufgaben zu einem Ergebnis

• Willen, sich im Bereich HR weiterzuentwickeln

Wird ein Plus sein

• HR-Kurse oder Profilbildung

• Erfahrung in der internen Kommunikation

• Erfahrung in der Teilnahme an HR-Projekten

Was wir Bieten Sie

• die Möglichkeit, sich zum HR-Generalisten / HR Business Partner zu entwickeln

• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das aktiv skaliert

• Beteiligung an der Entwicklung des HR-Systems, nicht nur im operativen Bereich.

• Ein Team, das Entwicklung und Schulung offen unterstützt.

Im Anschreiben kurz Beschreiben Sie:
welcher HR-Prozess in Unternehmen oft schlecht funktioniert und wie er verbessert werden kann.