HR -Inspektor, HR -Manager in Radar-Pivden

Anforderungen :

• Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und der Anordnung des Personalmanagements, Eigentum an Such- und Auswahltechnologien.
• Verzeichnisarbeiten in den angegebenen Bereichen.
• Kommunikativität, entwickelte Empathie.
• Die Fähigkeit zur Prüfung von HR -Prozessen und -personalaufzeichnungen, optimieren und anpassen systemische, qualitativ hochwertige Arbeit.

Arbeitsbedingungen :

• freundliches Team, komfortables Büro im Stadtzentrum (Erdgeschoss, Keller), Unternehmenskommunikation, natürliche frisch gemahlene Kaffee, Klimaanlagen (Wintersommer), neue Qualitätsmöbel, Schreibwaren, Büroausrüstung,
>

• rechtzeitige Löhne,

• kostenlos (schwimmend) Graph,
• unvollständiges Beschäftigung 2-3 Mal pro Woche

! Von 9 bis 18!

Aufgaben :

• Organisation der Bilanzierung aller Arten von Ferien
• Aufbewahren und Füllen von P-2-Karten
• Entwicklung und Genehmigung: Personalmalerei gemäß der aktuellen Organisationsstruktur des Unternehmens
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Einbeziehung des Mitarbeiter mit seinen Stellenbeschreibungen
• Entwicklung von "Kartenkarten" für jede Position des Unternehmens, gemäß der Personalliste, die der Mitarbeiter unter dem Gemälde mit seiner Karte der Position
vertraut ist.
• Entwicklung der Bestimmungen von Struktureinheiten gemäß der geplanten Organisationsstruktur
• Überwachung der Verfügbarkeit von Arbeitsverträgen
• Vorbereitung der erforderlichen Arbeitsverträge
• Entwicklung einer Registrierungsbestimmung am Unternehmen
• Füllung, Lagerung und Bilanzierung von Arbeiterbüchern
• Überwachung geeigneter Bestellungen auf dem Unternehmen in persönlichen Angelegenheiten.
• Zeichnen von Bestellungen von: Personal, Hauptaktivität des Unternehmens, Urlaub, Geschäftsreise
• Organisation der Personalrechnung in 1C
• Organisation von Incipted Accounting
• Suche, freie Stellen
• Primärinterviews durchführen
• Anpassung neuer Mitarbeiter
• Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmenskultur des Unternehmens
• Erstellen einer Sicherungsliste von Bewerbern gemäß der angewandten Organisationsstruktur des Unternehmens

Kontaktperson: