Hr Hr Hr in AEQUO Law Firm

Pflichten:

1. Pre -Forschung und Auswahl von Kandidaten, die den Anforderungen von freien Stellen und Unternehmenskultur des Unternehmens -Analyse und Auswahl von Lebensläufen, Organisation von Kandidaten erfüllen. (LinkedIn, Facebook), Datenbanken, Kontaktnetzwerk, Rekrutierungsagenturen, Headfhanting.
2. Bildung von Kandidaten und Personalreserven. Anpassungsprogramme, Unterstützung des Onboarding und Anpassung neuer Mitarbeiter. 
3. Manager für interne Schulungsprogramme. 
4. Erstellung von Berichterstattung und Analyse - Datenerfassung, Analyse und Überwachung des Arbeitsmarktes, Analyse von Wettbewerbern, Analyse der Löhne, Vorbereitung von Präsentationen.
5. Verwaltungsunterstützung des Personalmanagers - Unterstützung bei der Vorbereitung und Aktualisierung von freien Stellen.
6. Teilnahme an der jährlichen Bewertung der Mitarbeiter, der Einhaltung der Politiker und der Verfahren des Unternehmens.

Der erfolgreiche Kandidat muss die folgenden Kriterien erfüllen:

• Hochschulbildung. 
• Rekrutierungserfahrung ab 1 Jahr.
• Wissen und Fähigkeit, die beliebtesten Quellen der Kandidatensuche zu verwenden. Erforderlich.
• Das Wissen über AS-Systeme und die Fähigkeit zur Arbeit in LinkedIn ist ein Vorteil.
• Die Fähigkeit, mit Excel, PowerPoint und Erfahrung mit Analytics zu arbeiten, ist ein Vorteil.
• strenge Einhaltung der Privatsphäre der Mitarbeiter. Etikette.
• Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen im Multitasking -Modus und der Fähigkeit zu arbeiten, Ihre Arbeitszeit ordnungsgemäß zu organisieren.
• Der Wunsch, im Bereich der Personalabteilung zu lernen und zu entwickeln und Innovationen einzuführen. Ergebnisorientierung, proaktiver Ansatz.

Wir sind bereit zu bieten:

• Wettbewerbslohn. Begriff.
• Bequeme Büroanordnung.HT: 400; Schriftstil: Normal "> Warten Sie darauf, Sie zu treffen!