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HR-Governance- und Audit-Partner in Everstar

19 März

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Everstar

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Wir sind die Everstar-Agentur. Unsere Aufgabe ist es, privaten Unternehmen im Verteidigungssektor dabei zu helfen, talentierte Leute zu finden und die Ukraine dem Sieg näher zu bringen.Unser Kunde ist ein High-Tech-Produktionsunternehmen, das Lösungen für den Verteidigungssektor entwickelt. Das Unternehmen wächst, entwickelt sich ständig weiter, bildet Managementstrukturen und eine professionelle HR-Funktion.Jetzt suchen wir einen HR Governance & Audit Partner, der die Systematik, Transparenz un

Wir sind die Everstar-Agentur. Unsere Aufgabe ist es, privaten Unternehmen im Verteidigungssektor dabei zu helfen, talentierte Leute zu finden und die Ukraine dem Sieg näher zu bringen.
Unser Kunde ist ein High-Tech-Produktionsunternehmen, das Lösungen für den Verteidigungssektor entwickelt. Das Unternehmen wächst, entwickelt sich ständig weiter, bildet Managementstrukturen und eine professionelle HR-Funktion.

Jetzt suchen wir einen HR Governance & Audit Partner, der die Systematik, Transparenz und Übereinstimmung der HR-Prozesse mit den unternehmensinternen Richtlinien, Unternehmensstandards und externen regulatorischen Anforderungen sicherstellt sowie die Wirksamkeit der Kontrolle, des Risikomanagements und der Qualität der Entscheidungsfindung im Managementbereich erhöht Personal.

Verantwortungsbereiche:

Personalstiftung

  • Vollständige manuelle Prüfung aller persönlichen Dateien.
  • Dokumentenregister.
  • Lückenerkennung und Eigentums- und Prozesssystem

      Compliance-Dashboard (% Compliance).
    • Entwicklung von Richtlinien und Vorlagen.
    • Unterstützt ?98 % Compliance.
    • Beratung von People-Teams.
    • Automatisierung und Implementierung in HRIS/IT.

    ISO-/Audit-/Compliance-Unterstützung style="font-style: inherit; font-weight: 300">Uchabei internen und externen Audits.

  • Abschluss von Abweichungen.
  • Pflege der Beweisbasis (Aufzeichnungen/Nachweise).
  • Ständige Bereitschaft der Personalabteilung für Prüfungen 24/7.

Risikomanagement

  • Identifizierung rechtlicher und betrieblicher Risiken. erben; font-weight: 300">Risikomanagementplan.
  • Zusammenarbeit mit Legal und Compliance.

Entwicklung im HR Operations

  • Operations-Zentralisierung. 300">Erhöhung der Geschwindigkeit und Qualität des HR-Service.
  • Kandidatenprofil:

      4+ Jahre in HR Governance & HR Operations
    • Was wir bieten:

      • Arbeiten in einem Bereich, der den Lauf der Geschichte buchstäblich verändert.
      • Die Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen. Bieten Sie neue Ansätze – gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft.
      • Kontinuierliche Weiterentwicklung: Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, neue interessante Menschen und Möglichkeiten.
      • Urlaub - 24 Kalendertage im Jahr.
      • Medizin Versicherung nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
      • Geburtstagsgeschenke.

      Für eine effektivere Zusammenarbeit arbeitet das Team unseres Kunden in einem praktischen Büro bei Praan der Küste von Kiew.
      Senden Sie Ihren Lebenslauf und schließen Sie sich einem Team von Gleichgesinnten an!

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